以人为本招工不难

　　

　　约了几次才敲定采访时间，起初以为是企业做大了老板也难请了。而到了现场才知道，年近六十的徐总是赶了“红眼”航班从柬埔寨回来，折腾了一晚上，早晨8点才赶回张家港。

　　一夜未眠，谈起来依然热情不减。从企业最初的困境，自己的困惑，谈到如今在全球的布局，在外贸市场的影响力，徐总很真诚也很坦白。而被问到企业已经发展得这么好，为何还这么辛劳奔波时，他回答，自己早已经过了为钱工作的阶段，看到企业的上万名员工尤其是背后的上万个家庭时，他觉得自己有责任让他们过得更好。

　　此言不虚。每顿三四块钱就可以吃得很好的食堂，宽带设施齐全的免费宿舍，体贴的员工家庭房，每年25%左右的工资增幅，年底几十辆送员工到家门口的大巴，年后给返厂员工的450万元奖金，等等。关爱换来员工对企业的拥护。春节过去了，东渡不仅留住了老员工，还吸引了他们的众多亲朋好友的加入，确保了订单的准时完成。

　　那些眼下想尽办法招工的企业，只有真正做到了以人为本，缺工才不会是一个难题。

　　（责任编辑：王雅洁）