易速聘招聘整包服务受青睐

　　如今，企业的招聘需求日益凸显多样化，随着最低工资标准不断上调，用工成本越来越大，很多老板们发现，单纯的依靠HR部门完成招聘工作已经力不从心。为了实现高端人才与专业人才的精准招聘，从而专业高效的完成招聘工作，易才集团所推出的“易速聘”招聘整包服务引起了企业的注意。

　　作为中国最专业的招聘整包服务解决方案提供商，易才集团曾经指出：与招聘成本相比，招聘速度和质量的重要性明显要高得多，因为招聘并不是简单的HR工作，而是经营层面的事情。目前，其提供的“易速聘”服务和常见的招聘外包最大不同也在于此：“易速聘”为企业提供快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，而易才提供的是最专业的招聘整包服务解决方案，包括高端猎头服务、招聘定制服务、专业人才寻访以及灵活岗位招聘。这种从“起点到终点”的一站式服务，不仅可以帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本，同时也将人力资源部门从招聘带来的繁杂的行政性事物当中彻底解脱出来，使其更加专注于战略性核心事物。

　　高端猎头服务 眼光明锐，快速精准

　　许多企业的HR抱怨招人难的根源，其实是在抱怨招到“合适”的人难！尤其是对于高端人才的招聘。针对目前国内人才市场的现状，许多中高端人才找工作时，即使接到企业的面试邀请，也往往得不到与企业决策层面谈的机会。有一些中高端人才在与用人企业初步接触过程中，由于一些沟通误解或受面试官主观情绪的影响，在首轮的面试中可能就被淘汰，很多中高端人才因此被“浪费”。另一方面，“人山人海”的招聘会和简历“爆炸”的网络招聘显然也并不适合中高端人才，对他们来说，求职的渠道更倾向于高端职位定位精准的猎头服务。

　　因此，易才集团定位明确，依托超过百名不同领域的行业招聘专业顾问，以及丰富的客户服务经验，针对目标行业深度研究，为企业提供快速、精准的高端猎头服务，用更短的时间为客户招募到最佳的候选人。不仅减少了企业招聘成本与人才的浪费，提高了高端人才引进质量，也极大地填补了国内中高端人才求职渠道的空白。

　　招聘定制服务 系统把脉，独特匹配

　　同时，易才集团的招聘定制服务还汇聚了行业内最优秀的招聘顾问，既熟悉人力资源方面的工作，又积累了丰富的行业相关经验和人脉，根据不同企业的不同需求，积极为客户提供不同形式的招聘定制服务，为每个企业客户配备自身的行业招聘顾问，并制定针对性的招聘解决方案。例如，企业现在急需多名IT技术人员，“易速聘”便可提供针对IT行业的招聘解决方案：从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，“易速聘”都可提供快速直通车式的服务，从而优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人。

　　专业人才寻访 最短周期，最佳人选

　　此外，在职业经理人才市场日趋成熟，专业领域内经验丰富的资深人员更是紧缺，大量企业迫切需要在短时间内招聘到与企业发展、知识技能、工作能力等相匹配的合适人才，以满足企业的运转和发展的用工需求。但现实情况是：企业在发布一个招聘职位时，往往会收到数十份甚至上百份的求职简历，也许企业想要招聘的是一名有经验的销售经理，可收到的简历中会有20%—30%是与职位要求不符的。在如此“海量”的求职简历中，HR要进行一一的筛选，势必会花上不少时间。而易才集团专业的资深顾问团队，以及数年积累的专业人才资源库，不但能够合理利用招聘工具和结构化面试、测评与评估为客户提供合适的最佳人选，还能有效缩短和降低招聘的时间和成本。

　　灵活岗位招聘 随机应变，无缝用工

　　从中国人力资源市场现状来看，短期供应行业的前景不可估量，尤其是它创造的就业机会远非其它行业可比。那么，专业的RPO供应也就要做到随需而变，随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。当员工出现病假、怀孕等情况，或者企业需要短期的调查问卷类人员、快消品行业的试用推广人员以及节假日临时人员等，企业如何在最短的时间内实现人员补充，以确保业务正常进行？“易速聘”服务的灵活岗位招聘即可帮助企业解决此类难题：灵活的岗位招聘可以帮助企业随时补充用工，实现无缝对接的用工方式以及随机应变的用工管理，确保业务的正常运转。

　　与常规的RPO服务相比，“易速聘”一站式的招聘服务为企业客户提供了标准化招聘方案、统一的标准服务，同时也满足了不同企业的个性化招聘要求。对此，客户也给予了高度的肯定及表扬。如今，“易速聘”已经拥有全国最大招聘服务网络，服务超过 10000 家客户，超过上百个岗位，每年招聘到岗突破 50000 人，招聘领域覆盖20 大行业。

　　众所周知，人才招聘一直是企业HR最为关注的事情，也是影响企业可持续发展的重要因素。依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持，“易速聘”为客户提供了精准、灵活、完善、高效的招聘整包服务。该服务不仅将企业招聘难题迎刃而解，还促使人力资源部门集中力量关注企业核心业务，如今，也已经成为客户值得信赖的人力资源合作伙伴。