明星基金经理“公转券”

　　羊城晚报讯记者吴海飞报道：2007年以来公募基金明星基金经理频频“公转私”的现象备受业内关注，而近两年来随着券商资产管理业务的迅速发展，券商资管也加入到抢夺公募基金人才的行列。近日东方红资产管理发布公告称，原信诚基金基金经理、股票投资副总监张锋已加盟东方红资管，任投资部副总监。而据好买基金不完全统计，去年以来至少有7名公募基金经理以上级别的人员加盟券商资管。分析人士指出，兼具公募基金运作规范和私募基金的灵活机制是券商资管吸引公募人才的重要原因。

　　信诚投资副总监跳槽东方红

　　近日，东方红资产管理在其网站刊发公告，原信诚基金基金经理、股票投资副总监张锋已加盟东方红资管，任投资部副总监、东方红8号双向策略集合资产管理计划的投资经理。

　　公开资料显示，张锋过往业绩优异，他所管理的信诚盛世蓝筹基金在2009年-2010年创下两年增长率106.60%的优异成绩。而张锋自2008年6月4日起担任信诚盛世蓝筹的基金经理，到2011年10月29日刊发离任公告，在三年持续震荡的市场环境下，该基金累计净值高达1.7650元，累计收益率为76.50%，年化收益率达18.20%，在同期运作的133只基金中排名第一，并获得晨星三年期五星评级，以及2010年度股票型金牛基金奖等多项荣誉。

　　近两年券商资管挖角优秀公募基金人才并非个案。比如，去年原农银汇理基金公司投资总监、王牌基金经理栾杰宣布加盟国泰君安证券资产管理公司，并担任该公司投资总监，也在业内引起不小的关注。而第一创业证券则大手笔从南方基金挖来三位明星基金经理苏彦祝、付罗龙和万晓西。

　　据好买基金不完全统计，从去年初至今约一年的时间里，已至少有7名公募基金经理以上级别的人员加盟券商，而公募基金业内的流动大约在16名左右，从公募跳往私募的不超过5名。

　　机制吸引是主因

　　分析人士指出，越来越多的基金人才回流券商，与券商理财市场近两年的快速发展迫切需要投资人才有关，而更重要的因素则是券商资管兼具公募基金运作规范和私募基金机制灵活的优势，对各类优秀人才的吸引力正不断增加。

　　同花顺金融数据显示，截至2月27日，券商集合理财产品资产总规模已突破1500亿元，产品数量达到270多只，仅去年就有112只产品成立，可谓逆势扩张。券商理财如此快速的扩张无疑需要人才建设的匹配，过去券商资管投资经理多半券商内部培养，近两年则加大了从公募基金引进人才的力度。

　　除了市场扩容的需要，证券公司资产管理业务兼具公募基金运作规范和私募基金机制灵活的优势则是吸引人才的关键。据了解，一些券商资管如东方红、国泰君安为了留住并吸引优秀的人才，已制定了一套到位的、市场化的激励机制。这种激励制度可以看成是一种“类合伙人制度”，将投研人员的收入与产品的投资业绩直接挂钩，从而能很好地调动起所有员工的积极性，实现每一个员工的个人收益和公司、投资者完全趋同。这一模式决定了券商资管的价值导向是以绝对收益为主，这对于长期投资收益优异的投资经理同样具有较大的吸引力。