政府工作报告：严格规范金融高管薪酬管理
http://msn.finance.sina.com.cn 2012-03-06 11:10 来源: 中国经营网
昨日，温家宝在政府工作报告中指出，严格规范国有企业金融机构高管人员薪酬管理。
【中国经营网综合报道】“高学历，高薪”一直以来是金融业的代名词。而作为金融业的顶尖人才——金融高管们的收入更是让人羡慕。据报道，在 2010年上市公司高管薪酬榜单中，排名前十位的有5位为金融机构的老总。
然而，国内市场严重缺乏竞争，令金融机构具有了垄断性质。金融高管们的高薪酬令不少人提出质疑，限制金融高管的薪酬也一直在讨论。
昨日，温家宝在政府工作报告中指出，要加大对高收入者的税收调节力度，严格规范国有企业金融机构高管人员薪酬管理。
温家宝：严格规范金融高管薪酬
据东方网报道，昨日上午，温家宝总理在作政府工作报告时说，加大对高收入者的税收调节力度，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理，扩大中等收入者比重，提高低收入者的收入，促进机会公平。规范收入分配秩序，有效保护合法收入，坚决取缔非法收入，尽快扭转收入差距扩大的趋势。
金融高管年薪：几百万不是问题
据北京商报报道，单从2010年的年报中不难看出，商业银行的高管收入就极其丰厚，如去年接替法兰克·纽曼担任深发展银行董事长的肖遂宁2010年薪酬为825万元，其2009年薪酬为486万元，增幅接近70%;其前任法兰克·纽曼2009年的薪酬则高达1741万元。民生银行董事长董文标则以715.48万元摘得银行亚军。国有银行高管薪酬虽然看起来低于股份制银行，但是几百万也不是问题。
其他金融机构也一样，记者查阅了手中的一份2010年上市公司高管薪酬榜单，排名前十位的就有5位为金融机构老总，第一位为中国平安原总经理张子欣，以超过1000万元的年薪成为名副其实的“打工皇帝”。
国内基金经理年薪直逼国外大投行
据钱江晚报报道，记者查阅资料发现，基金的管理人报酬已占了基金总费用的近一半甚至一半以上。如华夏大盘精选去年上半年的费用总额为8587万元，管理人报酬就占了68.17%。银华内需精选去年上半年的总费用为4281万元，管理人报酬也占了46.13%。“像王亚伟这样的明星基金经理，年薪超过1000万元完全有可能。”某基金经理告诉记者。
昨日，温家宝在政府工作报告中指出，严格规范国有企业金融机构高管人员薪酬管理。
彭博新闻社的资料显示，2011年总体收入比2010年下降20%到30%几乎成为欧美银行业的普遍标准。其中法国巴黎银行降幅最大，达50%;德意志银行的年终奖金只下降15%左右，但规定奖金分批发放;而摩根士丹利为年终奖现金的那部分设置了最高额度——12.5万美元。2011年度，国内基金经理的年薪已直逼华尔街金融行业的薪酬水平。
高管限薪需符合中国国情
金融高管的薪酬怎么界定，到底多少才算是高薪，需要有一个规范。
据华西都市报报道，四川省委省政府决策咨询委员会委员、西南财经大学教授丁任重告诉记者，规范高管薪酬需要确定的是，由谁来规范?对于国有银行、股份制银行等都应该有相对应的规范政策和办法。
另外，同样重要的是，衡量高管的薪酬的具体标准是什么?年收入多少钱算高?丁任重认为这个也应该有一个规范。“可以参照国外的经验，结合中国的国情去制定。”
据财讯网，从目前实际情况来看，对高薪阶层税收管理，不是简单的增加税收比例就可以解决，在市场经济条件下，应当创造公平的市场秩序，对他们的税收管理应该作为工作的重点，从而真正发挥税收的调节作用，促进社会公平，保证社会稳定。
金融业、国企高管薪酬早有“紧箍咒”
金融业、国企高管高薪酬广受诟病，国内陆续出台了针对金融业、国企高管的“限薪令”。
据羊城晚报报道，2009年2月前后，财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，规定国有金融企业负责人税前最高年薪为280万元人民币。但这一规定对股份制商业银行高管却没有约束力。
2010年3月10日，银监会公布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，规定银行高管及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比率应高于50%。
2009年9月16日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。文件首次明确规定国企高管基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资“相联系”，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。（编辑：于斌）