养老金双轨制应加快取消或并轨的步伐

　　由于养老金双轨制的存在，机关事业单位人员的养老金远远将企业退休人员的养老金抛后。

　　由于养老金双轨制的存在，机关事业单位人员的养老金远远将企业退休人员的养老金抛后。统计显示，企业退休人员连涨7年养老金才是同等条件下公务员的三分之一，这无疑加重了企业职工的不公平感和被剥夺感。(法制日报)

　　

　　两会正在进行中，社会保障跃居为人民网“十大热点话题”之一，近90%网民认为要提升养老金涨幅。实际上养老金已连续涨了七年，话题的焦点并不在于涨了几次，而是涨的幅度，对比当下物价高速飞涨以及相对同等级公务员的额度，涨再多几次也无法平复企业职工的心情。

　　因此，民心所向是取消养老金双轨制，这也是近年来两会代表委员一直在关注的问题，据说今年提出相关提案的全国人大代表及政协委员明显增多，普遍呼吁尽快解决过低的企业退休职工养老金问题。

　　都说退休以后就开始享受天伦之乐了，这当然是在没有后顾之忧的条件下才能实现。养老金是什么?就是退休养老最起码的经济支柱，同时也是社会对自我一生价值的评价，对曾经对社会建设做出贡献的认可。区别对待显然不是上策，只会激发更多的不满，不要等到越积越深的时候不得不改革，那时又会有新的问题产生，很可能引起连锁反应，并招架不住。

　　不要因为政府机构觉得涉及到自身利益而忽略民众的愿望，也不要因为某些公务员的反对视而不见，取消养老金双轨，带来的长远利益远远超过所想。眼前是事业单位分等级与公务员之间的差别，并轨的脚步带来的是更多的群体养老金重视程度，推动养老金深化改革的脚步，且包括一直被忽视的居民、农民等大群体的养老金公平制度。

　　对于年轻人来说，一样不可视而不见，年轻时的争取，是为自己年老后的准备，不可能在年老后哀怨着自己的一生价值而哭诉无门，最终也只好默默接受，那岂不是太可悲了。

　　眼前关键在于，说什么都不如动手去做，以新旧过渡的方式来逐步实施改革，才是养老金并轨的重要一步。

　　芒露中国经营网专栏作者

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