励展：完善人才通道以实现持续成功

　　

　　励展博览集团大中华区在2011年各大展会活动中都取得了骄人的成绩，但同时也认识到，人才发展不仅是公司要在2012年继续获得卓越成绩的重要手段，同时也是长期保持自身竞争优势的重要途径。

　　目前，中国展览业人才短缺，励展博览集团大中华区已将技能训练列为各项工作的重中之重。人民币不断升值，影响了出口额的增长，因此，是否有能力举办对全行业都有影响的展会以吸引更多来华投资具有新的重要意义。作为世界领先的展览会主办机构，励展博览集团把为当地展览业培养人才视为提升国家优势和推动入境贸易的机会。同时这也是励展博览集团在该行业中所应承担的责任。“如今，我们比任何时候都要专注于推动培训和活动的发展。我们真的需要充分利用中国的发展，以及我们在全球少有的经济情况较乐观的国家之一开展业务这一事实。”励展博览集团大中华区总裁陈汉文说道。

　　励展中国大学在6年前成立，旨在激励培养展览业专业人才，让他们了解如何在工作中取得更大的效益。如今，该大学已具有四大学习平台：每年一度的励展博览集团中国峰会，励展年度知识日，人才日，以及定期举行的专业培训计划。

　　2010年，励展博览集团推出了励展管理培训生项目（RMAP），该项目向具有高度竞争力的应届毕业生开放。经过多轮选拔考试和面试，符合要求的候选人方可进行多个阶段的广泛训练。如今，由2010年选拔出的最杰出培训生，其职业在励展集团中正得到加速提升，从而确保励展博览集团的人才管道保持强健。

　　随着时间的推移，通过众多发展举措的实施将使培训计划得到进一步开发，这些发展举措包括销售和营销效力活动；共享服务效力计划；人才测评计划；绩效改进课程；职业发展和成长座谈会；第二批励展管理培训生项目，以及各种旨在满足员工个人福祉的非正式活动。

　　励展博览集团大中华区希望通过向公司437名员工保证其职业发展来鼓励他们努力奋斗，以实现2012年的宏伟目标，这也将使公司在吸引来自会展管理行业的精英方面处于有利地位。

　　（郭觐）