大学生村官，村里怎样把你留下

　　政府工作报告提出，鼓励高校毕业生投身农村、基层、中西部地区建设。

　　武继军是全国人大代表、江苏省高淳县古柏镇武家嘴村党委书记。他招聘了一名毕业于安徽农业大学的大学生村官到村里工作，并根据他的专业把他分到了村里的农业科技园。一个月后，这名大学生村官辞职了。事实上，这3年来，武家嘴村一直不断从大学生村官中选聘农业人才，但一个也没能留下来。

　　“他们都是本科生甚至研究生，都和我们的产业密切相关，都是一两个月后就辞职离开。”武继军代表说，这个靠水运发展起来的渔村，连续19年位居南京综合实力第一村。虽然如今造船水运依旧是主业，但村里看准了现代农业，通过土地流转建设起1800亩的现代农业产业园，这也是高淳第一个省级农业园区。

　　分析了形势、做好了布局、规划了产业，缺的就是人才。“他们可以成为农村科技员，可以在农业园区里转化科研成果，可以把现代农业做成大产业。”招人之前，武继军代表怀着这样的心愿。但是，这些学“农”的大学生却看到“农”字不想留、看到“农”路不愿走。武继军代表的招聘没有成功，他带着自己的建议来了两会：农村建设需要农业人才队伍。武继军代表遇到的问题不是个案，全国人大代表、亚萍集团董事长陆亚萍说，乡镇企业也很难留住大学生，尤其是在一线岗位。

　　怎样才能使大学生们在村里安下心、扎下根呢？

　　其实，任职期满之后的大学生村官都需要谋出路，乡村留不住他们，原因有二：

　　一是认识。对于很多大学生来说，从高校毕业后跳进“农门”是个并不理想的选择，心里会有疙瘩。这既源于他们对农村、农民和农业发展前景的认识不够，对自己在一线岗位坚守的信心不足，也因为他们缺乏对土地、对农村的热爱和热忱。正如全国人大代表、东南大学校长易红所说，“我们应该鼓励大学生去基层，但对很多人来说，目前这种选择只是一种过渡。”考研和考公务员的优惠政策一旦成为大学生选择村官这条路的初衷，那么，农村广袤土地对他们来说吸引力的确没有那么大。

　　二是后顾之忧。虽然与村里的老百姓相比，“村官”们的收入不算少，但和在大城市、大企业工作的同龄人相比也的确不算多。武继军代表说，他曾经尝试着“以薪留人”，但还是没能把人留住。这是因为和薪酬相比，编制的问题显得更大。如果这些大学生能以农业技术推广站、农技服务中心工作人员的身份进入正式编制序列，情况也许会有改观。现在，他们既不像村民有土地，又不像乡镇干部有编制，自然也缺少深深扎根的勇气和动力。

　　改变认识需要时间，“考上大学就是跳出农门”、“进了编制就有了铁饭碗”，这些观念的确根深蒂固。农民增收、农业科技进步需要人才，国家对于农业现代化的重视会对农业专业人才产生更多的需求；另一方面，大学生们也需要开拓更多的就业渠道，农村恰恰能为他们提供发展空间。农业的发展会让他们看到前景，社会的鼓励能给他们减轻思想包袱。与此同时，我们也需要给大学生扎根农村提供更好的环境，给他们吃一颗定心丸。