大企业长期稳定增长应具备啥？

　　

　　美国《哈佛商业评论》杂志日前发表了《企业如何稳步增长》的研究报告，研究人员在全球选择了2347家市值在10亿美元以上的上市企业作为调查样本，以10年和5%的增长两个条件做筛选，其中只有10家企业每年都能实现净收入增长至少5%。在这10家企业中，又只有5家在这十年间每年实现总收入和净收入双增长。青岛啤酒是惟一入围的中国企业。

　　这个研究报告实际上提出了一个重要的命题：公司保持长期稳定增长要具备什么基因？综合研究报告的观点以及青啤和其他几家长期稳定增长企业的发展历程，我认为，一个企业能否保持长期稳定增长，必须具备四个方面的基因。

　　专注的基因。一种观点认为，一个公司的增长率将在很大程度上决定于它所在行业的增长。事实并非如此。十家稳步增长的公司分布在很多不同的行业中，如制药业、啤酒制造业、建筑业和银行业等，而它们都是所在行业中的佼佼者。

　　青岛啤酒100多年来一直专注于做好啤酒主业，我们提出不进入全球的前三名就不考虑其他的事情。这正是青啤可持续发展的“选择智慧和定力智慧”。“定力智慧”是在实现愿景的过程中专心、专业、专注的一种能力。把专业化能力历练成专注的基因是专业化的最高境界，因为这种融到“骨子里”的气质会推动企业在专业化道路上心无旁骛、孜孜以求，所能达到的专业化高度也必然鲜有企及。

　　自省的基因。早在1911年，青啤就已经开始出口，现在出口量超过中国啤酒出口总量的50%以上，产品销往世界70多个国家和地区。但我们没有简单化地理解国际化，没有盲目地去海外扩张，也没有订立不切实际的国际化目标。相反，而是审慎地分析了形势，确定了先“内向国际化”再“外向国际化”的发展思路，将当前的主要精力放在了“内向国际化”上，潜心打造基于产品创新、品牌运作、营销整合、渠道深耕、资本运营、内在体系、组织结构、供应链管理模式以及有效配置全球资源的“结构性竞争力”。青啤能在泰国曼谷建厂，迈出“外向国际化”的第一步，前提条件之一正是“结构性竞争力”的提升。

　　变革的基因。传统观念认为，企业增长会随其年龄增长而放缓，但在这些稳步增长的公司中却完全看不到年龄这个效应。尽管这些公司半数以上成立于1980年之后，但历史最悠久的两个公司分别成立于1903年和1906年，这些公司都能够在全球化、技术和商业模式的变迁中保持良好的业绩。企业没有年龄效应，是因为其具有变革的基因。

　　以青啤为例，100多年来，主动变革、大胆创新，而不是被动适应，是企业的主调。我们认为，在企业经营过程中出现问题是正常的，并不可怕，可怕的是认识不到问题，更为可怕的是拿不出解决问题的方案，失去了自我革命和变革创新的动力，沉沦于现状而变得老气横秋、效率低下。

　　文化的基因。成熟、强大的企业文化是这些稳步增长的公司共同特点的重要方面。青啤的成功，归根结底也是文化的成功。我始终认为，企业做大是责任的做大，有多高的境界，就有多大的发展空间。对消费者的责任、对员工的责任、对合作伙伴的责任、对整个社会的责任，这是推动企业持续不断发展的不竭动力。经过100多年的发展，青啤已经开始由成熟阶段向成功阶段迈进。这需要我们在理念上，从组织价值观向社会价值观转变；在责任胸怀上，从为整个供应链负责转向为整个社会负责；在能力上，从供应链管理能力向系统管理能力转变。

　　（本报记者 刘成整理）

　　（责任编辑：武晓娟）