我国六大交易所首次公选副总经理

　　每经记者 杨芮 发自北京

　　《每日经济新闻》记者昨日（3月26日）从证监会网站获悉，上海证券交易所、深圳证券交易所、上海期货交易所、郑州商品交易所、大连商品交易所、中国金融期货交易所等6大交易所将面向国内外市场公开选聘副总经理。

　　 证监会公告称，此举是为贯彻落实国家“十二五”规划和全国金融工作会议精神，进一步探索建立选人用人新机制，吸引国内外优秀人才为交易所创新发展服务。

　　 证监会 “未来10年人才队伍建设规划”也明确提出，将探索实施证券期货行业高管和员工持股、期权、企业年金等与经营业绩相挂钩的长效激励机制，增强行业经营机构核心员工的稳定性，推动行业持续健康发展。

　　 《每日经济新闻》首席评论员叶檀在接受媒体采访时表示，“这主要是为了引进吸纳金融方面的人才，说明中国的金融行业会有一个比较大的发展，但这并不是我们金融企业的首创，因为此前央企副总职位也面向全球进行过招聘，也获得了比较大的反响。”

　　首次大规模公开招聘

　　 事实上，早在2008年国际金融危机发生后，证监会就一次性从美国、中国香港等地引进20名人才，而2011年证监系统也曾进行过副局级岗位的竞聘活动。

　　 在本次选聘人员基本条件中，记者发现，所有选聘职位对学历的要求均为硕士研究生及以上学历，另外对境外的工作经历也有相当的重视。工作方向涉及信息技术管理、产品研发及海外业务，将实行任期制，每届3年，可连任2届。

　　 证监会主席助理吴利军近日在有关证券期货行业人才队伍规划的座谈会上曾透露此消息。据其介绍，这次选聘是交易所为顺应市场发展需要，根据自身的业务发展需求和一线监管工作的需要而进行的。

　　 此外，证监会今年还将面向国内外市场，进一步引进能够促进监管水平提升和工作创新的中高层次专业人才，这批人才由监管系统共同引进，统筹使用。最新进展是，证监会预计招聘40个职位，目前有效报名人数已达400多人。

　　 叶檀认为，从海外吸纳人才是两方面的原因，第一是中国的金融行业要有一个大的发展，而且要跟国际接轨，必须有一些人才是比较精通国际市场以及国际市场的监管规则的；第二是因为2008年后国际金融市场发生了非常大的变化，以前的金融衍生品专业人才或者监管人才，现在正逢低谷，是一个吸纳人才的好时机。

　　激励机制亟待改革

　　 上述举措亦是郭树清去年年底讲话精神的落实。郭在履新证监会主席时曾感叹我国直接融资占比过低，证券期货行业的实力与成熟市场相比落后太多。而我国证券市场高端人才匮乏，投资银行这样的人才和知识密集的行业，缺乏长期性的激励约束机制，导致证券公司经营行为、激励行为短期化，不注重战略投入，难以吸引和留住高端人才。

　　 “现在的情况是，证券公司和基金公司的人才流动很频繁，之所以选择跳槽，与薪酬激励机制有极大关系，很多公司确实在管理上缺乏良性激励手段。”一位不愿具名的基金人士在接受《每日经济新闻》记者采访时说。

　　 上述 “未来10年人才队伍建设规划”提出，要探索实施高管和员工持股等与经营业绩相挂钩的长效激励机制，有效缓解人才流动频繁和流失加剧问题。

　　 叶檀表示，“金融机构副总的招聘是一种试点，这个试点会跟其他的激励机制相配套，比如与一些薪酬或者股权的激励机制相配套。当你进入金融机构之后，有一个责权利相匹配的问题，获得这个权利后必须要承担相应的责任，承担了责任才可以通过股权得到更大的激励，我想这样它的激励机制会更加完善和正确。”