对工作没有激情我该怎么办

　　

　　财迷小姐：

　　一直在看你的专栏，感觉你是个特别有主意的姑娘。我的性格和你正相反。

　　作为一个极度恋家的北京丫头，我在过去的28年里几乎没有受过什么大挫折，也没为自己的人生规划操太多的心。上学，找工作我都是听了父母的建议。作为一个大单位里的小职员，我对自己的工作和薪酬都没有什么要求，因此我从不加班，过着极有规律的生活：每周一到周五，早晨9点到公司，晚上6点下班；周末在家里睡个懒觉，发发呆，帮妈妈买点东西，跟猫咪玩一会儿。随着新一周开始，我又投入到无限循环的“单位——家”两点一线里去。

　　爸妈已经退休了，他们的生活更平淡。总之，从我有记忆来，人生经历的最大一次激动就是拿到高考成绩单的时候。偶尔我也和朋友们聚一聚，面对满街的人潮我很难投入，往往聚会到了一半我就默默地退出回家，我的朋友也都习惯了我这个样子。

　　我一直不觉得自己的状态有什么不妥，直到我换了一位新上司。在和我单独谈话的时候她问：“Rita，请告诉我你工作的目的是什么？”紧接着她便开始连珠炮似的批评我的工作态度和做人方式：“你从来不积极和同事沟通，总是试图一个人完成工作。你也从不理会其他人可能需要的帮助。还有，你似乎对升职、加薪都没有兴趣，这让你工作毫无动力和创造性。”最后她总结说：她需要的是一个有激情、肯合作、有创意的员工，而不是“混饭吃”的“撞钟和尚”。

　　这样的评价让我觉得很受伤害。的确，我对工作没有过高的期待，但入职四年来我扪心自问还算“尽职尽责”。我私下把这番评价讲给了我的几位同事，令我没有想到的是，他们在为我鸣不平的同时，也提出了与上司相似的看法：认为我过于内向，尤其是对成功没有欲望，这在老板看来是“不可接受”的。

　　财迷小姐，说了这么多，我似乎也不知道自己的主题在哪里。我想过辞职，却又不甘心。你能给我建议吗？Rita

　　Rita：

　　看了你的信，财迷小姐有点不知所措了。你提出的是一个哲学范畴的问题吗？

　　通常来讲，BOSS们会比较青睐能力超卓、爱表现、肯“拼杀”的员工，因为这样的人往往能做出超过他薪酬所值的业绩。有些人工作是为了养家糊口，他看准业绩超卓可以带来更高的薪酬待遇；有些人工作是为了实现自身价值，也许他会以“往上爬”的方式来证明能力，也有可能不断激励自己迸发出更多创意，以期获得更高的职位和控制力。

　　职场中的拼杀很残酷，有人的地方就有江湖。你已经给了我大前提——入职四年，尽职尽责，但财迷小姐想问的是，处在你的岗位上，难道真的没有必要进一步沟通，让自己表现出更多激情和创意吗？如果你能更好地工作，是否能给自己带来成就感？如果以上两个问题你都回答“无所谓”，那么财迷小姐还有最后一个问题：如果你不做改变而丢掉了目前这份工作，是否也不会影响你目前平淡平和的心境呢？

　　当然，如果你是富二代，大可辞职回家，不必理会BOSS们从生理到心理的各种奇特要求。但是从你的来信里，财迷小姐并没有读出“我并不需要一份工作”的轻松感。你适逢婚龄，父母都已经退休；除非有相当深厚的积蓄，否则在未来，你的家庭财政将“遭遇”很多额外支出：你结婚生子，买车买房，老人的医疗和养老等等，都还需要已经成年的你去担负压力。

　　如果你仍然需要保留工作（请注意，我说的是任何一份工作），那么最好还是调整自己的风格和状态。你上司的态度还算坦率——她希望有一位与整个团队步调合拍的、努力向上的员工，而不是一位散淡的“世外高人”。为什么不换个角度想呢？她只是一针见血地指出了你职场性格中的弱点而已。她希望的“创造力”也许不那么容易一蹴而就，但你至少可以表现得更积极，然后保持这种状态，就当是自己性格中的一次拓展好了。关注和询问同事的需要并不是多余的，有合作精神的人很温暖，这一点在职场外的生活中也能让你受益。

　　“对升职加薪没兴致”是个伪命题。你只是不愿付出代价去争取而已，真正发生了，多少会有些开心的。财迷小姐的建议是：在这个步伐紧张的职场时代，你可以做个缓步向前，专注观察的审视者，但一定要保持前行，千万不要发呆。

　　迷恋创造力的财迷小姐 J202

　　财迷小姐邮箱

　　caimixiaojie@126.comSourcePh" style="display:none">