证监系统干部轮岗将延伸至地方

　　

　　市场对于证监会处级以上干部轮岗一事的关注度可能远远超出决策者的预料。知情人士近日表示，证监会意在让干部轮岗制度化，除在北京的会机关之外，各地派出机构下一步也将落实干部岗位轮换制度。

　　另一方面，沪深交易所的主要领导的人事安排也可能在今年发生变化。两家交易所的理事长耿亮和陈东征任职均超过10年，年龄也都超过60岁，其中耿亮已经64岁；按照惯例，他们的岗位可能由证监会的两位副主席接替。这样一来，证监系统还将为空缺出来的副主席提拔相应的高级别干部。如果上述人事安排能在年内完成的话，则本轮证监系统的人事调整也将最终画上句号。

　　在郭树清履新证监会主席前后，证监系统的人事安排出现了一系列新气象。首先是在去年下半年局级干部的竞聘中，一些处级干部得以升任副局级职位；其次是今年年初，证监会再次面向市场招聘干部，还史无前例地一次性招聘包括6家交易所副总在内的多名副局级干部；紧接着，证监会又启动了处级以上干部的轮岗，担任处级以上职务5年，或同一岗位工作超过10年的干部必须轮岗。

　　发行人、券商等行政申请人对监管部门的干部进行“公关”，是业内公开的秘密。人事上的动作必然触及过去长期形成的关系网和利益格局。但如果审核程序的公开透明、审核标准的客观标准化跟不上，则新的干部队伍及其掌握的监管公器仍然有被侵蚀的危险。除了会机关的轮岗之外，证监会还在考虑下一步将轮岗进一步制度化，并推广到各地的证监局。 据第一财经日报