中小基金人才困局

　　贾华斐

　　基金经理的离职是整个基金行业的普遍现象，但对一些管理规模在100亿元以下的中小基金公司和新成立公司而言，却成了“不能承受之重”。

　　“大基金公司是研究员想当基金经理轮不上，小基金公司是急需基金经理无人当。”一家北京基金公司的相关人士向《第一财经日报》记者表示，整个基金行业已进入了严重分化的程度，其中一个重大的差别就是在人才队伍上。一方面，如华夏这样的大公司，管理了20多只基金，投研团队规模达到上百人，而如国金通用这样的基金公司，几人离职，团队便无人可用。

　　“大公司的基金经理和储备基金经理可能有几十人，即使再核心的人走了也很快可以补上。但中小基金公司的基金经理可能就只有几个人，一旦离职马上便青黄不接。”上述基金公司人士表示，“就拿最近的事情，邹唯离开对嘉实的影响，肯定不及吴富佳离开对国金通用的影响大。”

　　新成立基金公司数量不断增加，加剧了中小基金公司的人才流失。“目前大公司和小公司在薪酬和平台方面均有较大差异，新公司毕竟有风险，他们很难从大型基金公司挖到人，只能从中小公司寻觅。”该业内人士表示，另一方面，目前整个行业处于收缩期，各公司的人事安排也基本处于静止状态。大公司也不招人，小基金公司的基金经理流向新成立基金公司的机会最多。

　　还有，造成中小基金公司人员离职的一个重要原因便是公司治理混乱和发展前景不明等问题。上海和北京的多家基金公司均是因为高管团队频频变动，导致基金经理不断流失。

　　也有一些治理结构良好，业绩也不错的中小基金公司的人员一直较为稳定。数据表明，同为中小基金公司，新华基金、东吴基金等基金公司的人员一直较为稳定，这两家基金公司的业绩也较为突出。