农行优才计划武大站：国考热背后的冷思考

　　周芳

　　“10年前，我们大学毕业去人才招聘市场找工作，人挤得最多的地方一是外企500强，二是联想、海尔等本土优秀企业，报考公务员的人很少。但现在大学生择业顺序已然颠倒，报考公务员排第一。请尚老师分析一下这变化背后。”22日晚，2012年中国农业银行与《第一财经日报》联合推出的公益项目“助你成长 大学生优才计划”（下称“优才计划”）来到武汉大学。本报编委胡润峰与“武大名嘴”、武汉大学政治与公共管理学院政治学与国际关系副教授尚重生围绕“中国经济趋势与就业前景”这一热点话题展开对话。

　　对于胡润峰的问题，尚重生认为，国进民退是导致大学生择业顺序变化的主要原因。“充分竞争的企业在退缩，因为竞争非常残酷；但涉及到垄断和超级垄断的企业，特别是央企，它们在不断扩充势能。”尚重生说。

　　尚重生认为，在国进民退的大环境下，相比世界500强和大型民企，进入公务员队伍显得更有预期，包括“进去以后的福利，住房、旱涝保收的稳定性，以及公务员的自豪感和一些潜规则。”

　　正是如此，越来越多的大学生加入“考碗族”大军。教育部官网公布的一项调查结果显示，参与调查的人中，55%的人对求职单位的选择是“公务员或者国企”，选择“民营企业”的占26%，而选择“外企”的比例仅19%。