厦门中小企业招工难 招聘方主动出击推销职位

　　或许因为大雨的阻隔，27日上午的厦门生源毕业生交流会比大多数人预想的要冷清，观望的多于咨询的，咨询的又多于洽谈的。而排队递简历的呢？几乎没有。

　　记者发现，随着近年来应聘、招聘供求关系逐步变化，“招聘方是老大”的场景渐渐淡出，“招聘者”甚至隐隐成了“工作推销员”。

　　几乎都是中小企业

　　234家提供职位3200个

　　网络、贸易、酒店、物流、证券、电子、地产、会计、婚纱、健身、影视、便利店……在交流会现场，记者发现，招聘方涉及各行各业，形形色色五花八门，几乎都是中小企业，“大牛”企业非常鲜见。

　　薪酬方面主要集中在两千到三千之间，记者好不容易在某网络信息服务公司摊点发现五千月薪的“培训专员”招聘信息，却发现后面备注着“需两年培训经验”这种一般毕业生难以达到的要求。对此，记者现场随机采访的应聘毕业生普遍给出“总体薪酬不高，甚至偏低”的评价。

　　纵观整场交流会，人气远谈不上火爆，但也不至于太冷清。市人才服务中心工作人员告诉记者，共有234家企业参与这场毕业生交流会，提供了约3200个职位。“这样的‘人气’是正常的。”工作人员向记者分析道，自2007年开始，这样的毕业生交流会在每个月最后一周的周五一般都会办一场，已成常态，由于举办较为频繁，所以除却“春节节后首场”之类特定的热门场次，人气一般都比较稳定。

　　不再“跷着二郎腿”

　　招聘者变“工作推销员”

　　值得一提的是，招聘方以往“跷着二郎腿”等着应聘者上门的姿态出现逆转，这次招聘会上，不少招聘者主动出击，游走会场“拉拢”毕业生，并向毕业生“推销”职位。

　　记者八点半来到现场时，整个招聘会场显得空空荡荡，只看到五六个人在张贴招聘简章。记者刚走入会场，就有一名便利连锁店的招聘人员迎面而来，把记者当做毕业生热情招呼，一会讲解便利店的薪资待遇，一会描绘未来的发展前景。招聘者好像拉保险一样主动而热情地“出击”，令心中一直敬“招聘方”为“老大”的记者一时反应不过来。

　　九点半左右，求职者逐渐多了起来。某酒店招聘人员对一位站在招聘简章前徘徊的求职者，一直挥手打招呼，笑脸盈盈地说道，“坐下聊聊！没事，不要紧的。你很阳光，很有气质，适合做业务，没事，可以坐下来好好交流交流。”一家健身公司则在现场发起传单，意图用这种“简单明快”的方式把求职者吸引过来。一家文化传播公司的招聘人员干脆直接站到电梯口，对两个刚上二楼的求职者宣传自己的公司、待遇以及招聘岗位，并“拉”着求职者到50米外的招聘简章前，更进一步介绍公司。

　　专业限定不多见

　　无经验者也可咨询

　　“很多应聘者经过，也不认真看一下，连我们招聘的岗位具体做什么都没明白就走了，我只好一直招呼经过的毕业生，提醒他们其实我们招的职位都不限专业。”一家股票投资公司的招聘人员告诉记者，“我们这次招的销售职位以前也有一定的专业限定，不过现在应、招供求关系有所变化，人没以前好招，而这个职位又比较好上手，专业知识要求不高，所以干脆取消了专业限定。”

　　环顾会场，记者发现，绝大多数招聘公告都只列出职位，并未要求专业。某动画制作公司招的虽然是制作动画的技术人员，但在招聘栏上也打出了“无经验者也可咨询”的条幅。“无经验者虽然要让我们多花时间培训，不过总比没人好。”一位招聘人员告诉记者，“不过，专业性太高的职位我们还是会有专业限定的。”

　　此外，记者发现，由于招聘相对变难，所以原本严格针对“厦门本地生源毕业生”的参会条件，近来也适当放宽了些，会场上不乏毕业多年的求职者，甚至还有四五十岁的中年人。

　　分析

　　招聘方开价低，求职者期待高

　　中小企业招工难

　　在场一位贸易公司招聘人员陈先生向记者分析道，由于近段时间以来，招工一直不容易，才出现了招聘者“推销”工作的情形，这在中小企业身上特别突出，之所以出现招工不易，主要源于经济大环境的变化。“不是应聘者太少，而是作为招聘方吸引不了人。”陈先生说，“如今劳动力成本加速提升，但是原材料价格上升、信贷成本上升、汇率上升……种种成本在上升，中小企业的利润空间缩小，吸金能力不如以前，所以往往难以顾及同样上升的劳动成本。”

　　人才中心工作人员则告诉记者，由于交流会主要面向数量上本身就比较少的厦门本地生源，而且与外地生源相比，本地生源的生存压力较小，所以总体来说，对工作的预期会更高，这也是“难招”的一个原因。