担保业的银行人马 高薪吸引如鱼得水

　　本报记者 杨中华 北京报道

　　 北京位置极佳的办公区或者CBD，是近期麻烦不断的担保公司偏爱的办公地点。最近爆发危机的中担在2007年就已经入驻金融街附近的凯晨世贸中心。

　　 选择租金不菲的办公区域，有利于员工办公出行的顺利，同时似乎能够给担保公司带来足够的“面子”，也更加显示出过去几年来全国担保行业发展的一些现状。

　　 根据北京担保协会的数据显示，2011年底，全市担保机构注册资金达到了387.66亿元，是2006年末的2.7倍。刚过去的一年中，新增担保额达到了1466.5亿元，是2006年末的4.52倍。

　　 北京的担保公司发展或许是全国担保行业的一个缩影。担保行业的突飞猛进，也使得其他金融行业的人才趋之若鹜。

　　银行系吃香

　　 “我已经不在以前的单位了，去年初就到了担保公司，主要负责的就是开拓业务这块，还有一些风险审查的工作。”一位在某商业银行支行工作了很多年的王生（化名）对《华夏时报》记者说。

　　 谈及为何放弃银行稳定的高薪和福利，王生解释说，“一开始也有点犹豫，但看到担保业发展很快，同时薪资也是比较诱人，况且业务仍与银行密切相关。”

　　 在先前多部委颁布的暂行办法中可以看出，融资性担保公司，就是需要资金的个人和中小企业与银行业金融机构的桥梁，那么这个桥梁是宽阔还是狭窄，就与担保公司经营的业务范围、大小以及员工的工作能力和人际关系有关。

　　 这就是银行系人才在担保公司能如鱼得水的原因。王生介绍说，这几年中成立了不少的担保公司，也有不少从商业银行、城商行还有从农商行出来的员工加入到了担保行业当中，其中过去的工作经历也是能够增加薪资的砝码，同时也能够便于开拓业务。

　　 而对于担保公司中有银行经历的工作人员，监管机构也对其中的风险隐患进行了风险提示。在2011年年中，银监会在通气会中以及后来下发的通知，都指出银行从业人员是否存在在融资性担保机构中兼职，或利用职务之便与亲属以及利益关系人投资入股或实际控制的融资担保业务合作。

　　 针对目前一些担保公司老板跑路的现象，王生则认为，担保行业的发展是各种经济与资本所需要的，也必定会出现行业洗牌。“大不了转投其他金融机构或者再回到老本行银行中去。”

　　人才稀缺

　　 在一个MBA课程的推介会上，两位学员正在讨论在学校学习一年的机会成本，一位说道，要是不来这边学习，工资加上其他福利，一年也几十万的收入啊。“我来这学习一年，一百多万的收入没啦。”一位担保行业学员声音飘了过来。

　　 高薪是担保行业吸引人才的砝码之一，但依然缺乏。而提高从业人员整体质量，或许也是整治担保行业乱象的方法。

　　 “复合型人才，是不少行业需要的，而担保行业中是特别的急需，也源于这几年担保行业的迅速扩张。像一些沿海的担保公司，可能面对的外贸公司相对更多，就希望能够找到既懂得外贸又懂得一些银行风险甄别流程的复合型人才。”王生向记者说道。

　　 在4月下旬，北京担保协会工作报告中就指出，目前，专业人才缺乏是影响行业发展的重要问题，一些担保公司新增担保额度是零。经过调查，这些担保公司多数缺乏从事过担保、信贷经理的人才。而有些担保公司多年业务不佳，引进专业人才之后，就能够出现担保额成倍增长。

　　 报告中指出的现象也能够在招聘网站中得到验证。招聘中，多指出要求金融、法律、会计、风险控制专业，同时有不少岗位标注着，有银行、担保、融资租赁或其他金融相关行业工作经历优先。