创新管理成企业家必修课

　　本报记者 赵怡雯 实习生 余佳忆

　　

　　新一代青年企业家与老一代在创业方面存在重大区别，创业研究与应用涌现出新趋势，中国青年企业家面临着人力资源、创新与可持续管理的三大挑战，他们需要拥有应对复杂环境与未知情境的能力，同时需擅长集成创新与合作共享，讲求社会责任与绿色策略、通过人才战略来塑造竞争优势等

　　在世界经济复苏艰巨性日趋突出、国内经济下行压力加大的宏观背景下，如何应对新形势，进行创新管理、可持续管理，已经成为新一代青年企业家的一门必修课。5月27日，由复旦大学主办、韩国高等教育财团赞助的第七届上海论坛在复旦大学召开，题为“创业、创新与可持续管理”的上海论坛管理分论坛在友邦堂隆重举行。

　　创新是出路

　　本次论坛主题立足于企业层面，思考未来十年发展，并提出了“创业，创新与可持续管理”三个关键词，力邀学界与商界代表进行针对性探讨。

　　谈及当前企业创新管理的宏观背景，复旦大学管理学院副院长薛求知指出，实际上从去年开始，整个中国经济就面临着经济结构的大调整。整个国家经济的调整，就势必会影响到企业战略的调整。

　　“过去靠低成本、靠出口、靠投资来拉动经济的增长难以持续，所以我们要寻找企业新的出路。”薛求知强调，“企业新出路其实就在于创业、创新与可持续管理。”

　　浙江大学全球创业研究中心主任，中瑞创新、创业研究院院长王重鸣教授表示，当前创业研究有三种新趋势，一是从个体创业日益转向团队创业，团队创业是新兴产业、转型升级、全球化的需要；二是创业最初都是生存需要为主，现在则需要投资；三是从技术型的创业研究越来越多地转向战略型的创业研究。

　　动力源于企业

　　中国目前已成为创新大国，但中国尚未达到创新的国际前沿。对于中国如何才能打造成创新强国，美国科罗拉多大学、国家教育部长江学者、复旦大学管理学院教授陈勇民指出，第一，创新的动力不应来自政府，而在于企业家。第二，政府应该把重点放在推动创新环境建设方面，其中包括保护知识产权的问题。其次，政府应该建立一个初期有效竞争的法律体系。再者，政府需要支持一些基础研究，可以通过这些研究，包括对大学的科研机构的支持，来推动创新的发展。最后，创新还是一个社会风尚的问题。要真正走向创新强国，一个国家需要形成高诚信的社会风尚，只有通过创新才能真正提高企业生产效率。

　　中国科学院研究生院教授柳卸林提出，中国的未来仍然面临着很多的不确定性。创业精神，政府与企业的合作关系，全球战略是战略新兴产业未来的三个重要要素，如果这些要素可持续的话，那么中国就完全可以引导下一个产业革命。

　　创新管理挑战

　　在吸收了创新管理的知识以后，企业家，尤其是新一代的青年企业家究竟应该如何去运用呢？

　　王重鸣教授指出，青年企业家的能力开发和成长策略与创新企业管理息息相关。新一代青年企业家与老一代在创业方面存在重大区别，创业研究与应用涌现出新趋势，中国青年企业家面临着人力资源、创新与可持续管理的三大挑战，他们需要拥有应对复杂环境与未知情境的能力，克服局部常规的低层次竞争与技术导向模式，同时需擅长集成创新与合作共享，讲求社会责任与绿色策略、通过人才战略来塑造竞争优势等。

　　复旦大学校友、上海建工集团党委书记蒋志权则从企业的角度提出，30年来的改革开放为中国企业的全球化进程奠定了坚实的基础，也造就了一批具有国际影响力的企业，这既是机遇也是挑战，中国的青年企业家要勇于在全球化浪潮中接受洗礼，牢固树立学习上的自觉与创新上的自信，善于在世界先进管理发展中注入中国优秀的传统文化。青年企业家进入国际市场，尤其要有一种敏锐的洞察力，能够善于抓住机遇，还要具备国际化的运作能力、强烈的创新精神，以开放的心态树立合作共赢的文化。中国年轻的企业家在走出国门的时候，一定要注意了解当地的文化，要把自己融入进当地的风俗习惯中去，用我们的文化优势和他们的当地文化很好地结合，才有可能取得成功。