三问中博生物

　　昨日，本报以《中博生物IPO疑云》为题（详见本报昨日24版），报道了武汉中博生物股份有限公司（下称“中博生物”）冲关IPO可能存在的两大障碍。

　　而除了政府采购额连续三年占据公司营收“半壁江山”、技术合作方存在变数之外，中博生物的招股说明书还暴露了公司在上市途中可能存在的另外三大问题：在公司最近三年的员工之中，有两成以上来自劳务派遣；公司有三成正式员工在上市前三年的五险一金目前仍未全部缴纳；另外，公司大股东控制的其也企业还存在同业竞争的问题。

　　那么，这些“遗留”问题对公司的稳定发展会产业多大影响？是否会影响公司上市的进程？本报今日将继续关注中博生物上市途中存在的三大疑团。

　　两成员工为临时工

　　为了规避社会责任？

　　中博生物招股书（第81页）显示，2011年末公司共有劳务派遣员工125人，占同期员工总数（即538人）的23%，所有派遣员工均由湖北仁泰人力资源开发有限公司（下称“仁泰人力”）向公司派遣。在2010年及2009年，公司派遣员工所占的比例则更高。2010年，公司员工总数368人，派遣员工129人，派遣员工占35%；2009年，员工总数为321人，派遣员工为111人，派遣员工占比也接近35%。

　　根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。“证监会对上市企业正式员工的保险以及公积金的缴纳有严格的规定，公司如此大规模的临时工，不排除有节约成本的打算。”一位业内人士指出，公司将近四分之一的员工改为劳务派遣，其目的可能是为了降低用工成本，而这将对员工利益构成侵害，有规避社会责任的嫌疑。

　　三成正式工保险未办全

　　是否符合上市法规？

　　即使是正式员工，中博生物也未按照规定缴齐相关人员的五险一金。招股说明书显示，截至2011年底，公司共有413位正式员工，不过其中只有281名员工全部办理并缴纳了“五险”，占比68%。除了7位新入职的员工之外，还有281名员工未全部办理缴纳“五险一金”，占比32%。对此，公司给出的理由是“该125名员工的工伤保险、失业保险、生育保险等三个险种的缴纳地点在2009年12月之前一直未明确，故无法缴纳。”

　　但是，证监会《首次公开发行股票并上市管理办法》第二十五条则规定上市公司不得有6种情形，其中第二款为“最近36个月内违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚，且情节严重”。因此，在申请IPO的过程中，公司必须提供所在地社会保险机构出具的一份书面证明，证明公司三年内没有违反社会保险法律的严重行为。

　　同门兄弟主业相近

　　能否避免同业竞争？

　　招股书还披露（第77页），其控股股东武汉农科院下属有武汉市畜牧兽医科学研究所（下称“畜科所”）和武汉科发畜牧有限责任公司（下称“科发畜牧”）等实体。“虽然控股股东做出了承诺，不会进行同业竞争，但从该类实体的主营业务和发展方向看，同业竞争或者说类似业务恐很难避免。”国泰君安张涛表示，发行人的最终控制人是国有资产监督管理机构，对发行人及发行人控股股东的管理并非完全基于市场因素。因此，作为农科院下属机构之一的中博生物，其在知识产权、同业竞争、业务发展方向等方面还需要做更详细的措施，才能保证未来公众股东的利益。记者 程心