银发市场的金色机遇

　　The Golden Opportunity of “the Grey Hair Market”.

　　中国“人口红利”时代即将终结。中国的劳动力人口日益老化并逐渐步入退休年龄。到2050年，60岁及以上人口将从2010年的约1.65亿激增至近4.4亿，将占中国人口总数的34％左右。

　　China's "demographic dividend" is coming to an end. China's labor force is aging and gradually step into retirement age. To 2050, population aged 60 and over will surge to nearly 440 million from 165 million of 2010,and account to about 34 percent of China's total population.

　　文 本刊记者 江川

　　波士顿咨询公司和瑞士再保险联合发布的最新报告揭示：在中国市场运营的保险公司应迅速行动并大胆出击，变“银发人群”为“金色机遇”。

　　人口老龄化正在为中国目前的社会保障体系带来沉重的压力；保险公司应制定战略并采取行动来降低中国人口老龄化的负面影响并把握机遇。

　　2012年4月24日，波士顿咨询公司（BCG）和瑞士再保险（Swiss Re）联合发布的最新报告表明，保险公司应该就相关战略的时机和实施方式制定具体计划，以充分利用中国人口老龄化的挑战和机遇。

　　这份题为《发掘银发市场的金色机遇：保险公司如何从中国人口老龄化趋势中获利》的报告全面审视了中国人口老龄化的发展态势，重点关注中国人口老龄化为国家的社会保障体系所带来的巨大挑战。报告指出，要找到解决方案将需要公共部门和私营部门的共同努力。报告还探讨了保险公司应采取哪些具体措施来克服中国人口老龄化所带来的挑战。

　　人口老龄化已成为全球性现象，中国亦不例外。数十年来，“人口红利”推动了中国社会经济的长期增长。然而，这一“人口红利”时代即将终结。中国的劳动力人口日益老化并逐渐步入退休年龄。15岁至59 岁的中国劳动年龄人口预计将在2015年之后开始减少。到2050年，被称为“银发人群”的60岁及以上人口将从2010年的约1.65亿人激增至近4.4亿人，届时将占中国人口总数的34％左右。瑞士再保险中国总裁魏希霆（Robert Wiest）先生表示：“到2050年，中国将成为金砖四国中人口老龄化最严重的国家，且老龄人口规模巨大。”

　　中国目前的社会保障体系将难以应对人口老龄化所带来的压力。在养老保险制度方面，强制性社会保险制度的保障可能将无法跟上生活成本的上涨步伐，而自愿性养老保险制度的发展尚不完善。此外，农村人口向城市大规模迁移以及“四二一”家庭结构（四位祖父母、两位父母以及一个孩子）弱化了传统的家庭支持网络。在医疗保险制度方面，治疗范围、服务和药品仍具有局限性，同时在长期护理方面存在较大的供给缺口。BCG北京办公室合伙人黄河先生表示：“中国能否应对这些挑战将极大地影响到其未来数十年的繁荣程度。”

　　瑞士再保险中国业务发展部负责人郏京炜先生表示：“包括中国政府、企业和保险公司在内的所有利益相关方需要共同努力，以应对中国人口老龄化所带来的挑战。特别是保险公司将需要发挥更大的作用。”

　　具体而言，保险公司应重点关注以下五项措施：

　　一、积极推动和支持监管改革，以促进补充型养老保险和医疗/护理保险市场的发展；引导消费者以长远的眼光看待储蓄和投资。

　　二、与社会保障体系开展协作，帮助政府以较低的风险和成本来管理其养老保险制度和医疗保险制度。

　　三、深入洞察客户需求，对产品和渠道进行创新。

　　四、开发管理长期护理服务相关产业。

　　五、管理盈利率和风险水平，如利率风险和长寿风险等。

　　另外，在中国市场运营的保险公司还需应对人口老龄化对自身员工的影响。

　　BCG香港办公室合伙人Chris Kaye先生表示：“考虑到中国的人口规模，银发人群的快速增长将为保险公司带来前所未有的挑战和机遇。保险公司若能迅速出击并采取正确行动，则可以变‘银发人群’为‘金色机遇’，从而获得新的业务来源和更高的利润。”