媒体称公职人员愿延长退休年龄因"越老越吃香"

　　是否应该延长退休年龄？这个问题因人力资源和社会保障部(下称“人保部”)官员近日的表态，再度引发舆论热议。

　　6月5日，人保部在集中答复网友提问时明确表示，延迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

　　表态一出，舆论哗然，人民网进行的“你怎样看待弹性延迟领养老金年龄”的调查，45万名网友参与投票，93.3%的网友投了反对票。

　　不少专家在接受记者采访时表示，延长退休年龄的建议，体现了中国老龄化危机日趋严重，有关部门缺乏有效的应对策略。延长退休年龄常被看做应对养老金缺口最为立竿见影的办法，但因其牵涉众多普通劳动者的利益，往往也是最后的选择。

　　清华大学社会保障研究中心主任杨燕绥对本报记者表示，是否延迟退休年龄，和每一个人的切身利益密切相关。延长退休年龄，是牵一发而动全身的系统工程。但是目前，许多公众在认识上还存在误区。

　　弹性领取养老金是否会影响年轻人就业

　　很多人认为，弹性领取养老金其实就相当于延长退休年龄，就是让人更长时间地工作，更多地缴纳社保费用，然后更少地领取养老金。

　　对此，清华大学公共管理学院助理研究员胡乃军博士在接受本报记者采访时表示，弹性领取养老金只是略等于弹性退休，两者不能简单画等号。

　　胡乃军认为，延长退休年龄对年轻人就业有阻碍作用，很多岗位被年龄比较大的人占据，这会在一定程度上剥夺部分年轻人进入这些行业和岗位的机会；如果只是弹性延迟领取养老金年龄，对就业市场的影响并不大。

　　不过，也有许多专家认为，即使延长退休年龄，挤压就业的情况也不会发生。从短期看，延长退休年龄会对我国就业产生一定程度的影响，但从长期来看，延长退休年龄与就业并没有必然联系。

　　弹性延迟领取养老金年龄中的“弹性”意味着自愿，它摒弃了一刀切的做法，将选择权交给个人。

　　对于出于自愿延迟领取养老金的行为，胡乃军建议，可以给予补偿和奖励，在领取养老金的基数、年限上都要适当增加，这种做法在国际上是有案例和经验可循的。