齐鲁崛起文化新军

　　 作为军民文化融合机制创新产物的山东鲁鹰艺术团，成立仅仅一年，就在文化底蕴深厚的齐鲁大地开启了一扇提高全民国防意识的新窗口，打造出一个部队学习企业先进文化，推动部队科学发展、安全发展的新平台，极大丰富了提升空军部队战斗力、企业核心竞争力和大学办学育人水平的文化内涵。

　　 开启文化繁荣发展新天地

　　 一个难题长期困扰着部队：军以下单位没有专业文艺团体，基层文艺骨干水平有限，不能满足官兵日益增长的精神文化需求。怎么办？多年来军队依托国民教育培养高素质军事人才的成功实践让济空得到启发：借助地方文化资源，走军民融合发展繁荣军事文化的路子。

　　 去年5月底，济空主动牵手山东航空公司和山东理工大学，按照“平时分散、用时集中、人才共育、资源共享、保障共担”模式，组建了新型文化团体“鲁鹰艺术团”。艺术团合作形式灵活、内容丰富：济空定期安排创作人员到部队体验生活，创作出优秀作品军地共享；每年在组织1至2次大型文艺演出的基础上，适时安排专场慰问演出和深入基层巡演；山东理工大学音乐学院发挥师资优势，多种形式为部队培养艺术骨干、提供艺术指导。

　　 成立仅仅一年，鲁鹰艺术团便引起了军地各界的广泛关注和充分肯定。著名艺术家、鲁鹰艺术团顾问阎肃说，军队、国企、高校共建共享共育社会主义文化的军民文化融合机制，有利于传扬以爱国主义为核心的国防文化、英雄文化；有利于基层文化人才的培养开发；有利于文化工作者“接地气”。

　　 “鲁鹰艺术团是山东崛起的一支文艺新军，必将进一步促进军地社会主义精神文明建设再上新台阶。”山东省文化厅副厅长陈鹏也对此举给予了很高评价。

　　 山东理工大学宣传部副部长李义勇认为，“学生通过参与慰问演出，可以接触到基层官兵，更多地了解部队、热爱部队，对学生全面发展意义重大”。

　　 济空政治部领导告诉记者：“鲁鹰艺术团取得的成绩，回答了军队文化建设是走自我循环、自我发展的狭窄路子，还是走军民融合、开放发展的宽广大道这样一个时代命题。”

　　 出成果与育人才协调发展

　　 “以文化名人带文化新人，形成出成果与育人才协调发展的良好态势，是鲁鹰艺术团军民文化融合机制的一大特色。”济空政治部领导介绍说。

　　 去年12月，济空部队40余名基层文化骨干来到山东理工大学音乐学院，由知名艺术家进行为期一周的集中培训，这是艺术团为培养部队基层文艺骨干采取的措施之一。每次到部队演出，鲁鹰艺术团都把培养基层文艺骨干、带动群众性文化活动作为一项重要任务。他们将基层优秀文艺骨干纳入艺术团人才建设体系。部队官兵说，军民文化融合机制为基层留下了一支“带不走的文艺队”。

　　 作品围绕中心工作编，歌曲伴着重大任务唱，节目随着形势要求演，是鲁鹰艺术团创作演出的方向。去年2月，济空某航运团先后两轮次出动飞机对鲁豫苏皖4省实施人工增雨作业。机组人员克服气象条件复杂等困难，放弃休息连续作战，圆满完成任务。艺术团以此为素材，创作了音舞情景剧《生命甘霖》，艺术地再现了官兵们支援地方抗旱保民生的事迹，极大鼓舞了部队官兵。

　　 3月中旬，文艺小分队到某雷达营进行慰问演出和创作采风，节目编排让基层官兵耳目一新。营教导员李涛说，“军民文化融合机制将军营文化、企业文化和校园文化融合在一起，很好地满足了基层官兵对多元文化的需求”。

　　 山航公司组建18年来，先后4次被国家民航总局授予最高安全荣誉奖。去年，鲁鹰艺术团创作的《安全第一》在航空兵某师上演后，引起官兵热议。师政治部主任韩国说，山航全面推行的以“安全第一、预防为主、规范行为、强化系统”为主题的安全文化，揭示了飞行安全的特点和规律，值得空军部队学习借鉴。

　　 “文化软实力是提高企业核心竞争力的重要因素。”山航公司党委书记张幸福告诉记者，参与组建鲁鹰艺术团，也为山航企业文化发展提供了新的契机。去年，鲁鹰艺术团参加山航举办的纪念建党90周年文艺晚会，很多节目让职工们赞不绝口。山航烟台分公司总经理孔卫民说，“演出既有阳刚的军旅文化展示，也有清新的校园文化韵味，还呈现了奋发有为的企业精神风貌。相得益彰，精彩纷呈”。