南京重组6大国企集团 老总年薪挂钩经营可达千万

　　“十二五”期间，地铁建设又将投入大手笔。

　　南京六大市属国有企业集团昨日下午成立，这也意味着南京现有7000多亿元的国有资产总量将重新整合。新成立的六大集团，所有国有资本将从非主业领域退出，其中的安居建设集团被明令要求，不得参与商品房开发。

　　而伴随市属国有企业的资产重组和重新布局，国有企业领导人的任用和管理方式也将大步走向市场化。聘任制和任期制成为此次改革中的关键词，通过市场化的选人和激励方式，要在国有企业中形成“干部能上能下、人员能进能出、工资能高能低”的机制，干得好的新集团老总年薪有望达1000万。

　　南京国有企业的老总现在年薪多少？

　　国企老总现在年薪五六十万

　　当时，对于国有企业老总的年薪问题，江苏省国资委曾专门召集全省44家重点监管省级国企负责人会议，宣布新的国企高管经营业绩考核和薪酬管理制度，并且当场与首批10家大型国企老总签订了经营业绩考核责任书。此计划将对业绩优秀的国企当家人，支付高额年薪。

　　该制度将国企老总2004年度的总薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，净资产5亿元以下、年营业收入1亿元以下的，老总每年的基本年薪为8.4万元，最高等级是企业净资产在400亿元以上、年营业收入在200亿元以上的老总一年保本就是19.2万元。绩效薪酬方面，分为五个级别，最高级别的企业老总可以在基本薪酬之外，再拿到基本薪酬三倍的收入，这意味着国企老总最高年薪近80万元。

　　而之后，江苏以及南京市再无公布过相关制度，也就是说，80万应该是目前南京国企老总年薪的最上限。不过，能拿到这个上限工资的南京国企老总为数不多，记者昨日采访了多位国企人士，目前南京国企老总的年工资收入约在50万至60万。

　　新集团老总年薪有望达1000万

　　南京此次改革，国有企业老总们的收入也将随着企业的经营情况变动。

　　据介绍，六个市属集团新的领导班子都将实施聘任制或参照聘任制执行，三年为一个任期。过去，国有企业的干部经过选拔程序任用后，只要没出现大的失误，会一直干下去。而现在，以三年为一个任期，开出考核指标，不符合要求可以不续聘。解聘以后，你就是一个“市场人”。

　　对于如何做好任期管理工作，杨卫泽更是“给力”表示要加大考核与激励力度，不能完成任期任务的到期不再续聘。为此，他还举了一个例子：无锡原来的一家市属国企，老总年薪达100万，结果亏损;改制后年薪为1000万，还盈利了。杨卫泽指出，“南京不能图便宜，找个五六十万元的老总”，对于业绩突出的要予以提拔、重用或奖励。

　　对于改革新措，昨日不少参会的国企高层一致拥戴，一位国企高层表示，“以前国企干好干坏一个样，如今国企负责人的收入将与企业的经营好坏挂钩，我们的责任更大了。”今年上述用人制度改革将在南京市属国有企业中全面推行。