女教授希望多工作几年

　　本报记者 定 军

　　实习记者 袁荃荃 北京报道

　　清华大学女教授杨燕绥为自己鸣不平。

　　尽管学校并未让其退休，但是据国家法律，女副教授55岁就得退下。她自己盘算了一下，30岁念完博士，仅工作了25年，自己的人力资本就要结束了。

　　“我觉得55岁的女副教授要求她们退休是非常不公平的。”她在7月1日举行的积极应对人口老龄化战略研讨会上给出建议，可以让这些有条件的人先弹性退休，然后逐渐打破刚性以后，逐渐提高退休年龄。

　　中国现行规定，法定退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

　　本规定制定是在上世纪50年代，当时全国人口平均寿命只有50岁左右，而现在预期寿命提高到了73.5岁。

　　但数据亦显示，2050年前后全国老年人将达到4.8亿左右，超过总人口的三分之一，成为世界上人口老龄化程度最高的国家之一。

　　社科院数量经济所李军测算，在未来40年，也就是2011年到2050年期间，人口老龄化因素可以使中国潜在年均经济增长率下降约1.7个百分点。

　　而如果将养老、医疗等都纳入养老的成本来测算，到2050年，这个费用占GDP的比重将提高到23.31%。

　　解决老龄化程度加深、养老金支付难度加大的一个办法是调整一胎计划生育政策，另外一个办法是延长退休年龄时间。两种办法都可以提升劳动年龄人口。

　　人力资源部在6月初答复网友提问时说，“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势”。

　　不过，要马上延长退休年龄现实难度很大。

　　社科院专家蔡昉认为，退休制度不能一刀切，对于那些有一部分高技能、高素质人员可延长退休年龄。

　　人社部社会保障研究所所长何平则认为，未来退休年龄可先实现统一，即男的女的、干部和工人都一样，都60岁退休，“这个问题十年之内能解决就不错”。

　　同时，改变目标的退休制度，也应该有过渡期，过渡期间可以实行弹性的办法，55岁到60岁可以退休，也可以不退休，自己选择。

　　西南财大林义教授则指出，可以实施小步渐进、稳步推进、标本兼治、综合配套，在较长时期内逐步实现弹性退休政策的战略思路。