张志勇辞任行政总裁李宁将“再挑大梁”

　　在香港交易所上市的李宁有限公司，5日宣布了高层换人的安排以及未来3年的发展规划。李宁公司宣布，张志勇辞任公司行政总裁，并于7月4日起不再担任董事会执行委员会委员，聘为董事会执行委员会首席顾问。同时，李宁公司宣布聘任金珍君为执行董事及执行副主席，负责集团内部事务发展和运营。而李宁本人也将再次“挑起大梁”，更多地参与到日常工作中，包括公司战略管理、对外事务和关系处理。

　　高层变动

　　自我变革重要手段之一

　　在新的董事会架构中，早先获委任为李宁公司非执行董事的金珍君此次又获调任为公司执行董事及获委任为公司执行副主席。以其在消费零售行业的丰富经验负责在过渡期间领导公司转型的各项工作。

　　此外，李宁董事会还委任百胜餐饮集团中国事业部主席兼首席执行官苏敬轼为李宁集团独立非执行董事，拥有在国内领先消费者和零售连锁企业超过20年管理经验，被认为是在跨国公司中做得最成功的高级管理者之一，他的加入将可深化董事会在中国零售和消费者市场上的专长。

　　李宁集团此次高层变化，并同时公布新的未来计划，主要目的在于增强营运能力，改善集团的业绩表现，做好准备实现可持续的盈利增长，为李宁集团的长期成功做好准备。

　　业内人士认为，此次进行高层组织结构调整为李宁公司努力打造世界级品牌采取的行动。在某个特定时期，为了公司的长远发展，公司董事会在合适的时机进行管理结构调整或引入新的管理团队是进行自我变革的重要手段之一。

　　三个步骤

　　将对企业进行结构调整

　　李宁公司表示，基于改善公司核心优势以及盈利能力的长期目标，制订了变革蓝图，计划分三步骤施行，其中包括改善渠道库存、改善成本结构、加强组织和执行能力，提高渠道盈利能力、主攻国内市场核心产品、对品牌进行投资以及提高市场推广效率；把重点放到改善集团供应链、产品上市和销售模式以及建立起一个良好的商业模式，以确保集团完成改善以下目标—改善利润结构和渠道、销售比率、零售生产率和提高现金和投资回报等。

　　专业人士表示，在外部环境下的主动求变并不表明企业遵循市场需求的发展方向有任何改变，相反，高层结构的调整更是为了由合适的人选来指导和开展该企业的核心业务，聚焦核心业务、回归商业本质的企业属性没有变。这在中国各个行业领军企业的成长历程中都或多或少地有所体现。

　　此次张志勇老兵让路，业界分析辞任行政总裁并不代表张志勇不再过问李宁公司的业务。可以预期的是，他将在顾问的职务上，继续为李宁公司效力。综合新华社、人民网