美国当局拟采取新措施保护孕妇工作者

　　新浪财经讯 北京时间2月17日晚间消息，美国联邦监管机构正尝试增强针对工作场所歧视现象的保护措施，为怀孕妇女和需要照顾亲属的工作者提供更多保护，以此作为对工作者投诉的回应，他们称其由于自身状况而被解聘或是受到不公待遇。

　　在截至去年9月30日为止的2011财年中，美国公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)所提起的怀孕歧视诉讼案件数量为20桩，高于2009财年中的16桩。该委员会主席杰奎琳-拜琳(Jacqueline Berrien)周三就这一问题指出：“非法歧视现象不应是他们所面临的挑战之一。”

　　旧金山杰克森-路易斯律师事务所(Jackson Lewis LLP)的合伙人迈克尔-洛蒂托(Michael Lotito)则表示，雇主想要对此作出澄清。他指出：“在雇主和雇员的合法权利问题上，总是需要作出某种平衡。”

　　公平就业机会委员会每年都会受到数千桩有关怀孕歧视的投诉，这一数量在2008年的经济危机时期触及近6300桩的高点，此后有所下滑，但在上一财年中仍有5800桩左右，远远超出21世纪初的4000桩出头。

　　当前美国所面临的形势是生活成本正在上升，而工作增长速度却较为缓慢，这促使许多母亲不得不设法保住工作。与此同时，越来越多的美国人正因照料子女以及无力承担护士护理服务的父母而在工作方面受到限制。

　　公平就业机会委员会正考虑制定新的指导原则，向雇主阐明1978年的《怀孕歧视法案》(Pregnancy Discrimination Act)禁止雇主解聘、拒绝聘用或是歧视怀孕妇女。该委员会的官员表示，对于许多规模较大的雇主来说，它们对这项法案的内容比较清楚；而对规模较小的雇主而言，它们可能不清楚这项法案的全部内容。此外，《残障美国人法案》(Americans With Disabilities Act)则规定，雇主需要为孕妇提供更多的适应性措施。

　　在乔治-布什(George W. Bush)担任美国总统时期，公平就业机会委员会在2007财年和2008财年所提起的怀孕歧视案件数量都超过20桩。在过去10年时间里，该委员会总共提起了268桩怀孕歧视诉讼案，其中大多数都指称，妇女在透露自己怀孕以后被非法解聘。其中，216桩案件已经达成和解，原告获得的赔偿金总额超过了4200万美元。(文武/编译)