2012中国EAP与PCA年度论坛背景

　　EAP(员工帮助计划)是疏解员工心理困扰的最优解决方案之一，中国是世界上最大、最具潜力的EAP市场。中国社会正处于转型期，社会矛盾频发，员工的心理状态与困扰备受国家层面与组织层面的重视，在此背景下，中国本土EAP需求近几年来呈爆炸式增长，达到300%多的年增长率，而其市场潜力预计可达50亿美元。

　　EAP步入中国已有十年的时间，中国独特的文化和社会形态，造就了中国EAP鲜明的本土特色，与国际通行的EAP模式有着巨大的差异。作为中国EAP引领者，易普斯十年专注EAP，一直在探索和构建适合中国国情的本土化EAP模式。易普斯通过实践和研究发现，积极心理资本导向的EAP模式，立足于服务组织中100%的人群，积极提升员工的心理资本，将有助于改善员工身心幸福，创建组织和谐氛围，为组织创造更大的价值。

　　“中国EAP与PCA年度论坛”就是易普斯聚焦积极心理资本而倾力打造的公益品牌论坛，自2004年与国务院发展研究中心共同举办第一届论坛开始，至今已成功举办六届。本着全球视野，本土洞察的理念，“中国EAP与PCA年度论坛”每年根据中国各类组织最关注的EAP与PCA(员工心理资本增值服务)问题选定论坛主题，邀请全球该领域资深学者和实践专家坐而论道，介绍国际先进经验，分析国内实际应用，是国内最具规模、最具专业性、最具影响力的品牌论坛。

　　2012年是中共十八大召开之年，是各类组织努力构建和谐氛围、提升员工心理资本的重要一年。我们将力邀全球积极心理学和组织行为学、心理资本提升专家，结合我们自身十余年的积累与创新，倾力为大家奉献更为精彩的“2012中国EAP与PCA年度论坛”(第七届)！