中国EAP与PCA年度论坛回顾

简介	部分演讲主题
第一届：2004中国EAP与职业心理健康论坛
2004年5月，易普斯与国务院发展研究中心人才交流培训中心、北京师范大学心理学院、中国企业家调查系统共同举办第一届中国EAP与职业心理健康论坛，论坛主题为“如何建立高效•健康•幸福的员工队伍”。来自政府部门的官员、高校的专家学者、企事业单位的企业家和人力资源管理人员，以及关注EAP、员工职业心理健康问题的各界人士出席论坛。在这次论坛上，国际EAPA协会主席约翰•梅纳德应易普斯邀请首次来到中国，在论坛上做了精彩发言，并在论坛结束后对易普斯做了访问交流。	·国外企业职业心理健康保障的最新进展 ·企业家价值观与精神健康 ·为什么中国的企业需要 EAP ·心理帮助――促进员工高效的重要途径 ·快乐心灵之旅 ·裁员心理帮助 ·提高员工心理健康水平、促进组织有效性
第二届：2007中国EAP与职业心理健康论坛
2007年3月，易普斯和《财富》（中文版）、美世咨询在广州举办第二届中国EAP和职业心理健康论坛，论坛主题为“健康•和谐•发展”。澳大利亚EAP协会原主席Grant Brecht，香港岭南大学萧爱玲教授，内地EAP专家张西超博士等专家受邀出席论坛并做精彩演讲。来自宝洁、沃尔马、壳牌、诺基亚、中兴通讯、中国移动等近百家国内外知名企事业单位的人事、党群负责人参加论坛。	·重压之下的员工——中国员工心理健康现状与主要问题调查报告  ·国际 EAP现状及其在组织管理中的融合  ·利用 EAP提升员工绩效——中国EAP最佳实践模式 ·EAP与人力资源管理的融合、创新  ·组织压力管理与组织创新  ·组织员工常见心理问题识别与解决技巧
第三届：2008中国EAP与职业心理健康论坛
2008年3月，第三届中国EAP与职业心理健康论坛在北京、上海、广州三个城市成功举办，论坛主题为“EAP•心理资本•工作生活平衡”，本届论坛由易普斯主办，《财富》(中文版)、美世咨询、平安养老保险协办，新浪网独家网络支持。来自荷兰、澳大利亚、香港、中国大陆的EAP与职业心理健康专家学者、企业家出席论坛，发表演讲，分享EAP与职业心理健康的理论研究和实际应用。来自华为、中国移动、中国石油、西门子、辉瑞制药、现代、宝洁、壳牌、诺基亚、中兴通讯等数百家国内外知名企事业单位的人事、党群负责人近1000人参加论坛。	·当今组织面临的职业心理健康问题的挑战 ·EAP，优化员工心理品质，促进和谐团队建设 ·员工心理资本提升与职业心理健康 ·远离枯竭，激情工作 ·EAP如何解决员工的职业心理健康问题 ·国外EAP实施经验对中国组织的借鉴 ·中国组织实施成功EAP的关键 ·平衡工作与生活，提升工作生活满意度
第四届：2009中国EAP与职业心理健康论坛
2009年4月10日，第四届中国EAP与职业心理健康论坛在北京西苑饭店隆重召开，论坛主题为“企业危机心理管理•EAP的价值与标准”。来自美国、英国、台湾和内地的EAP与职业心理健康专家学者、政府部门、企业组织的代表受主办方易普斯邀请出席论坛，超过300名来自各界的嘉宾出席了论坛。本届论坛由易普斯主办，《财富》（中文版）、博思智联协办，腾讯财经作为论坛的独家网络媒体协办，对此次论坛进行全程跟踪和独家网络直播。	·中国员工职业心理健康现状及趋势 ·金融海啸给员工和组织带来的心理挑战与应对 ·中国企业危机心理管理路在何方 ·中国模式EAP的价值与标准 ·满足企业实际需求的EAP模式探讨 ·中国EAP创新之路 ·EAP在企业中的价值体现
第五届：2010中国EAP与职业心理健康论坛
第五届中国EAP与职业心理健康论坛2010年4月1日在北京举办，以“员工幸福感、心理资本与组织和谐”为主题，特邀国际著名管理学大师、美国管理学会前主席Fred Luthans、日本心理学泰斗松原达哉、国内EAP领军人物张西超等专家，研讨中国企业组织提升员工幸福感、心理资本，进而促进组织和谐的方法和关键点。来自中国移动、国家开发银行、国家电网、南方电网、东北电网、工行、建行、农行等企业组织的300多位嘉宾出席了论坛。	·构建幸福和谐组织 ·中国人力资源提高关键在心理资本　 ·星火燎原，中国移动EAP发展历程 ·团体咨询在企业EAP中的应用 ·EAP与精神健康的自我诊断以及自杀的预防 ·新实践，电力行业EAP实践探索 ·EAP：现状、挑战与应对
第六届：2011中国EAP与PCA年度论坛
2011“中国EAP与PCA年度论坛”（“中国EAP与职业心理健康论坛”的升级版）于4月1日在北京举办。哈佛幸福课的讲师Tal Ben-Shahar博士，国际EAP协会主席Jeffrey Christi先生、日本著名EAP专家渡部卓先生、易普斯首席顾问张西超教授，以及多位国内外EAP和PCA专家学者、政府官员、企业领导发表重要演讲。 本届论坛以“心理资本•积极氛围•幸福中国”为主题。“幸福中国”是“十二五”规划为民众勾勒出来的美好蓝图，打造“幸福组织”，也将成为中国企事业单位所肩负的一份社会责任，幸福“软指标”更将成为衡量组织人文环境、员工和谐成长的一个计量器！围绕“幸福组织”，本次论坛的国内外嘉宾从不同视角给出了深刻解读。 来自中国移动、国家电网、东北电网、国家开发银行、工行、建行、中国银行、中石油、中海油、佛山市南海地税局等企事业单位的近500位嘉宾出席了论坛。	·从卓越到幸福 ·幸福的方法　 ·GE员工的健康幸福之道 ·以心理资本为导向的EAP发展 ·全球EAP新趋势 ·KHI与PCA相结合，组织和谐与员工心理资本提升的新探索 ·日本EAP的最佳实践 ·提高心理资本，助力人才保留