美国跨国公司并未抛弃故乡

　　导读：美国总统经济顾问委员会前委员泰森(Laura Tyson)在Project Syndicate发表评论文章，认为美国跨国公司仍然将高工资的研究密集型活动留在国内，这些公司与美国的整体经济利益并非如萨默斯等人所言是截然分立的。

　　以下为泰森评论文章摘译：

　　美国前财长萨默斯近日表示，决策者应关注在美国发生、雇佣美国工人的生产活动，而不是那些虽在美国合法注册但将生产放在国外的公司。

　　萨默斯称，劳工部前部长赖克(Robert Reich)20多年前就警告，美国的跨国公司将就业和生产向国外转移，它们的利益与美国的经济利益背道正在分化。

　　萨默斯和赖克强调美国的经济政策应集中在竞争力而非某些公司的利益，这是对的。但两人将美国的经济利益与跨国公司的利益截然区分是有问题的。

　　从目前所能得到的最新全面数据看，2009年全美国大约有3000万家公司进行业务活动，其中美国的跨国公司只有2226家。美国的跨国公司往往是资本密集、研究和贸易密集的大公司，在美国经济活动中占了相当大的比例。

　　2009年，美国非银行的私人部门23%的经济增加值、69%的研发、25%的员工薪酬、20%的就业、51%的出口和42%的进口均来自于美国跨国公司。当年这些公司雇佣的2220万名员工平均年薪为6.8万美元，大大超过全国水平。

　　同样重要的是，这些公司在美国的运营占其全球销售额的63%、全球员工数的68%、全球资本投资的70%、员工总薪酬的77%、全球研发的84%。研发和薪酬在国内的份额尤其高，表明美国跨国公司强烈希望将高工资、研究密集型的活动留在国内。

　　不过，数据也显示了一些令人担忧的趋势。首先，尽管跨国公司在私人部门研发和薪酬方面所占的比例1999-2009年没有变化，但它们在经济增加值、资本投资和就业方面所占的比例下降；出口增速不及总出口增速，但进口增速超过总进口增速；跨国公司作为一个整体在1999年为净贸易顺差，2009年则为净贸易赤字。

　　其次，进入21世纪，美国跨国公司国外扩张速度超过国内。结果在1999-2009年，美国跨国公司全球经营活动中在国内的经济增加值、资本投资和就业所占的份额下降7-8个百分点，研发和薪酬所占比例下降3-4个百分点；制造业跨国公司在美国裁员210万(23.5%)，但国外分公司新增招聘23万(5.3%)。此外，同期美国制造业非跨国公司裁员330万(52%)。(楚墨/编译)