2012中国管理模式杰出奖理事会在中欧北京校园召开

理事会合影

　　2012年4月26日，2012(第五届)中国管理模式杰出奖(以下简称“杰出奖”)理事会议在中欧国际工商学院北京校园召开。会议讨论并确定了今年“杰出奖”遴选的主题、奖项设置、调研专家、遴选流程等重要事宜。理事会会议的成功召开，标志着2012(第五届)中国管理模式杰出奖遴选活动正式拉开帷幕。

　　“杰出奖”理事会名誉理事长成思危，副理事长、金蝶国际软件集团董事局主席，中欧EMBA2002级校友徐少春，中欧国际工商学院院长助理周雪林，清华大学学术委员会副主任赵纯均，全国工商联副秘书长王忠明，上海交通大学安泰经济与管理学院院长周林，北京大学光华管理学院副院长陆正飞和北大国际MBA(BiMBA)院长杨壮等理事出席了会议。在中欧浓厚的学术氛围中，会议围绕移动互联网、云计算、社交网格等新技术对企业管理产生的影响等问题展开深入讨论。与会理事专家普遍认同，今年的杰出奖，以“云管理”为年度主题。在奖项设立上继续沿用去年的五大奖项，即：战略远见奖、文化风范奖、卓越运营奖、研发创新奖、杰出领导力奖。

　　理事会名誉理事长成思危在总结发言中表示，通过杰出奖遴选筛选出优秀的、创新的、相对成熟的中国企业管理模式，再通过专家学者的研究把它上升到理论高度，供广大中国企业借鉴和参考，意义重大。徐少春认为，移动互联网、云计算、社交网络等新技术正对中国企业的管理产生了深刻影响，并催生出新的云管理模式，对云管理模式的总结非常必要。赵纯均认为，在新技术的背景下，企业的管理绝不仅仅是技术+管理，杰出奖应该关注新技术带来的企业管理模式和商业模式的变革与创新。王忠明表示，虽然目前中国的企业管理还很粗放，仍需要研究和探索云管理模式，探索新兴技术带来的影响，杰出奖遴选可以从中发挥引领作用。

　　最后，中欧国际工商学院院长助理周雪林博士向各位贵宾莅临中欧致以诚挚的谢意，并对中国管理模式杰出奖作出高度评价。他认为，这个奖项的设置非常有意义，中国的企业管理实践需要总结、挖掘和不断提升，并期待杰出奖能够为中国企业管理作出更大贡献。

　　据悉，今年的杰出奖遴选活动将在通过金蝶微博(http://weibo.com)互动的形式展开，金蝶微博是金蝶集团于2012年1月9日正式推出的一个免费、私密的企业社交平台，是金蝶的“云服务”系列产品之一，所有杰出奖遴选的参与者都可以就相关主题在这个安全、独立、私密的社交网络中进行交流和分享，从而提高效率和增加遴选的互动性和透明度。

　　“杰出奖”活动是目前管理界发起的第一个针对中国境内企业管理实践成就的荣誉奖项。它不仅仅是一项评奖活动，更是深入到一家家中国优秀企业实地调研，并从中提炼中国管理模式独特基因的宏大工程。目前，“杰出奖”已经成为国内除商学院以外，对企业调研最多最深入、研究方法论最全面最规范，结论最为权威的大型案例研究性活动。“杰出奖”活动以推动“中国管理模式在全球崛起”为己任和长远目标。

　　迄今，“杰出奖”活动已成功举行了四届。四年多来，“杰出奖”遴选活动从组织结构到工作方法均日臻完善，包括原外经贸部副部长、中国入世谈判首席谈判代表龙永图、日本著名管理学大师、经济评论家大前研一、世界著名管理咨询大师拉姆·查兰等均成为杰出奖理事会的新增理事、顾问。

　　四年来，中国管理模式杰出奖遴选活动共计走访调研了40个行业的1000多家企业，与500多家企业的高管进行了深入的沟通与交流。其中54家企业入围中国管理模式杰出奖，28家企业荣获“中国管理模式杰出奖”，14家企业获得“杰出奖提名奖”。