调查称亚洲女性在进入高管层时面临更多障碍

　　新浪财经讯 北京时间7月3日凌晨消息，据周一发布的一份调查报告显示，与西方国家相比，亚洲女性在向企业管理层的高层渗透时面临着更多的障碍，这造成了人才短缺的局面，将导致这个地区的经济增长面临受到阻碍的威胁。

　　据管理顾问公司麦肯锡针对1500名公司高级管理人员和744家交易所上市公司进行的调查显示，女性在公司高层中任职的人数增多将可改善公司的财务业绩和国家的经济扩张。这项研究——这是最早在10个亚太地区市场上女性在公司董事会和执行委员会中任职情况进行研 究的报告之一——将对增长速度迅速的亚太地区公司造成一定的影响，这些公司中有许多都正努力试图招募高层管理人员来拓展自身业务。

　　麦肯锡在进行研究分析后指出，在2007年到2009年中，公司执行委员会中女性高管所占比例最高的公司的股本回报率——这是投资者和分析师都密切关注的衡量标准之一——平均值为22%；而与此相比，公司执行委员会中没有女性高管的股本回报率平均值则仅为15%。

　　麦肯锡驻上海的一名主管、这份报告的编写者之一王进(音译)指出：“女性在合作和人才发展等领域中倾向于拥有更强的能力，而男性则倾向于在决策领域中拥有更强的能力。通过在高级管理层中拥有更多女性成员的方式，公司将可帮助自身提升组织健康性和财务业绩 的表现。”

　　就目前而言，亚洲国家中女性在公司董事会和执行委员会中任职的百分比要远远落后于西方国家。调查显示，在被研究的亚太市场上，公司董事会中女性高管任职的百分比仅为6%；而与此相比，欧洲市场上这一百分比为17%，美国也有15%。在2008年，日本公司日产 (JP:7201)提升林文子(Fumiko Hayashi)为汽车销售负责人。时至今日，林文子已经成为横滨市长，是日本国内达到这一官阶的极少数女性之一。

　　王进指出，在亚洲，“从女性必须(呆在家里)照顾家人的观念来说，(女性在公司高层中任职)有着强大得多的障碍”。

　　但如果将私人公司考虑在内，那么亚洲市场上的工作场所性别歧视程度则要比西方国家小一些。据均富国际会计事务所(Grant Thornton)在2012年发布的一份报告显示，在全球范围内接受调查的私人控股和公开上市公司中，高级管理层的岗位有五分之一被女性占据。在 这份研究报告中，亚洲女性在公司高级管理层中所占比例要高于西方国家：在南亚国家中，有将近三分之一的高级管理岗位是由女性所占据的；而与此相比，北美市场上仅为18%，欧洲市场上则要高一些，为24%。

　　在麦肯锡的研究报告中，接受调查的公司高级管理人员中平均有30%指出，在公司管理层中有许多甚至是大多数女性在达到中层或高层级别以后就主动离职，她们这样做的原因是需要承担家庭义务。

　　另一个问题则是，女性在亚洲劳动力中所占百分比较低。在印度市场上，女性的劳动力参与率在全球范围内跻身最低的国家之列，该国仅有三分之一的女性会工作。在中国台湾地区和马来西亚，也只有不到50%的女性会去工作。

　　但就连在女性在劳动力人口中所占百分比较高的国家中，女性想要爬到高级管理层也并非易事。中国女性在劳动力人口中的参与率为74%，在全球各国中都名列前茅；但与此相比，公司董事会和执行委员会中仅有不到10%的高管为女性。与西方公司相比，中国公司倾向于 不太重视性别多样化的问题：在接受调查的高级管理人员中，仅有27%称其是自己首要的十大任务之一；而在欧洲，这一百分比则高达53%。

　　麦肯锡报告显示，在亚洲比较富裕的国家中，工作场所性别差异在韩国表现得最为明显。但报告同时指出，在解决这个问题的方面，韩国的行动速度要快于大多数亚洲国家。

　　韩国政府已经创立了一个内阁级别的部门来负责性别平等的问题。此外，韩国政府还已经为那些建造儿童照料设施的公司提供贷款和补助金，同时为那些实施家庭友好政策来帮助女性应付工作和家庭生活的公司提供补助金。麦肯锡研究发现，韩国公司的高管预计，他们 所在的公司将制定政策来鼓励更高的性别多样性和女性就业机会。

　　在亚洲地区的其他市场上，各国政府和企业部门也都正在采取措施，致力于提高女性在高级管理岗位上的级别。

　　在马来西亚，政府在2004年设定了将公共部门决策层中女性所占比例提高至30%的目标，这一目标在2010年的最后期限到来时已经超额完成。去年，马来西亚政府称其将在2016年以前把这个目标扩展至私人部门。与此同时，澳大利亚的国有和私人部门也都已经在女性董事 会成员所占比例方面取得了重大的改进，从2010年的8.3%提高到了今年3月份的将近14%。

　　但是，亚洲女性能以多快的速度来提升自身在企业领导岗位中的地位，要看社会的思考方式会在何时发生改变。

　　举例来说，韩国企业依赖于分等级的聘用和提升政策，这意味着女性想要在高管团队和公司董事会中占据显著的地位可能需要多年时间。

　　挪威贸易和工业部长Trond Gisk在最近造访了韩国，他在一个车间中主持召开了一次会议，来引导韩国政府和公司官员如何改进自己的政策，从而鼓励女性就业者留在劳动力人口中。挪威政府的要求是，公司董事会级别的岗位中需要40%的女性。

　　Giske在会议结束后表示：“韩国将会采取对其自身来说正确的政策。我们刚刚证明了，拥有较低人口增长率的富裕国家需要采取些什么措施。”(文武/编译)