评论：不能让假期成为假的期

　　□杜攀

　　据《广州日报》报道，美国有线电视新闻网(C N N )近日发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。全球39个国家和地区登上排行榜，巴西和立陶宛同以41天位居榜首；而全球两大经济体美国和中国则分列最后两位，美国以25天位居倒数第二，中国以21天排名最后一位。

　　榜单以“一周工作五天、并有十年工龄”的企业员工为样本，其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。中国排名末位，但能屈居美国之后，似乎还有那么一点点安慰。只是这种安慰，有点自欺欺人。

　　其实，就是这排名垫底的21天带薪假期，往往也名存实亡，甚至变成下岗的代名词。常言道上有政策下有对策，自国家实行带薪休假后，许多单位作出规定，休假期间只发基本工资或基本奖金，低得可怜，跟下岗发点生活费一样，从而变相剥夺了职工休假的权利，让假期成为了“假的期”。

　　带薪假是国家为保障劳动者身心健康、提高职工福利作出的一项原则性规定，由于没有规定带薪休假的休假时间及具体操作办法，于是便为一些“聪明”的领导提供了自由发挥的舞台。笔者想起了一句名言：历史像个小姑娘，想怎么打扮就怎么打扮。带薪假期也像个小姑娘，任由人随意打扮。

　　很多人为了保住饭碗主动放弃带薪假期，是无奈的选择。我国劳动法虽然明确了带薪休假制度，毕竟可操作性不强，实施中大打折扣。有专家认为，人们主动放弃带薪假期更多地反映了劳资双方力量的博弈，资强劳弱仍是一个长期趋势，在强大的资方面前，劳动者没有对等博弈的能力。所以，假期就变成了“假的期”。

　　带薪休假制度尊重了劳动者休息的权利，是社会进步的表现，要杜绝“假的期”现象，必须制定操作细则。同时，对不执行带薪休假制度的单位和企业，要给予经济处罚。劳动监察部门应切实履行监督责任，务求实效不走过场。而且，企业领导也应该流着“道德的血液”，尊重和履行法律制度。作为劳动者本人，在保护好自己的情况下，必须通过各渠道争取自己的权利，绝不放弃尊严，绝不轻易妥协。笔者相信，只要大家共同努力，带薪假期就能真正落在实处，“假的期”就会被扫进历史的垃圾箱。