九牧王推出股权激励计划 涉及股票1300万份

　　元宵刚过，九牧王董事会立即向高管和中高层派发新年大礼。九牧王昨日公告称，拟推出股权激励计划，涉及公司股票数量共1300万份。此次激励计划分为股票期权和限制性股票两部分，各授予650万份。共涉及激励对象150人，股票来源为公司向激励对象定向发行新股。   

　　150名中高层和高管获股权激励

　　具体到激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务(技术)人员。

　　其中公司董事、副总经理兼财务总监张景淳获125.7万份，占授予总股数的9.67%，副总董秘吴徽荣和其他4位副总，各获26.4万份，各占授予总股数的2.03%。其余144人共获922.3万份，占授予总股数的70.95%，另外预留部分为120万份。上述授予份数股票期权和限制性股票各占50%。

　　此次激励计划的股票期权行权价为激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价21.73元/股，限制性股票行权价依据本计划草案摘要公告前20个交易日公司股票交易均价打5折，为10.34元/股。

　　根据设计方案，本期股权激励的行权条件为，以公司2010年年度净利润为基数，2012年起，未来3年公司净利润增长率不低于44%、72%和107%；净资产收益率不低于11%、12%、13%。符合行权条件基础上，自授权日起满12个月后，激励对象在未来36个月内分三期解锁，解锁期均为一年，分别解锁数量为30%、25%、45%。

　　行权条件不高 激励人员受益明显

　　中国银河证券福州营业部投资顾问总监徐武表示，九牧王此次激励计划的行权条件不高，较容易实现。九牧王以2010年为固定考核基数，规定了2012-2014年每年业绩增幅，考核条件接近为2010年起至2014年内，逐年的净利润复合增速达到20%。而以九牧王现今的业绩增速，行权条件还是很容易达到的。

　　据相关研报调研，此次九牧王采取股票期权和限制性股票的组合方案，其中限制性股票授予价格10.34元/股，接近现价一半的认购价格使得高管可预期受惠明显；股票期权行权价21.73元，相对于公司二级市场股价较低水平，同时低于首次发行价格。

　　家族企业推行激励计划属大势所趋

　　据记者了解，此前行业内上市公司如美邦服饰、伟星股份、报喜鸟以及七匹狼都推出了股权激励。记者注意到，与九牧王同日公告的富安娜，已经推出股权激励第二期。企业推行股权激励，常常被市场解读为公司给予核心骨干员工的一把“金手铐”。实际上并非每一个员工都愿意接受，富安娜首期股权激励计划就曾因激励对象离职而被迫做出调整。戏剧性的是，九牧王在优化人力资源管理，保证公司未来发展的时候，作为九牧王董事长林聪颖亲自约请的HR副总裁柯敏坚却将在2月29日正式离职。

　　针对此次九牧王推行激励计划的初衷，昨日记者打电话联系了九牧王董秘吴徽荣，但对方拒绝接受采访。

　　公告显示，九牧王寄希望于激励计划，形成良好的均衡价值体系，激励公司人员更加诚信勤勉工作，保证公司业绩稳步提升。

　　据相关研究机构表示，品牌服饰行业竞争激烈，激励计划有助于保障公司未来持续稳健发展。此外，股权激励事项的筹划，有助于释放市场预期未落实带来的对九牧王短期股价的抑制。

　　徐武表示，这些服装企业基本上属于家族企业，除了大股东，其他管理层的持股一直不高。而目前这些企业主要靠渠道和门店扩张来保持利润增长，但是服装行业管理人员流动性较强，因此，对管理层和业务骨干的激励显得尤为重要。

　　本报见习记者 陈蓝燕