苏渝：高管高薪钳制创新发展

　　□苏渝

　　一直以来，创业板 “三高”问题备受投资者诟病。在创业板诞生两年后，又一新“高”浮出水面。最新WIND数据显示，190家创业板公司高管年薪合计4.83亿元，而这些公司的净利润约为138亿元，高管年薪占公司净利润的平均比例是3.5%，远远高于主板。创业板高管年薪究竟有多高？以最高的红日药业为例，高管年薪为1040万元。红日药业上市后高管的薪酬增幅达到330%，而该公司利润却江河日下，其业绩增幅不仅没有体现出创业板的高成长性，还远远低于同行业增幅。

　　创业板高管高薪不仅对广大股东不公平，还会制约上市公司创新和可持续发展。高管肩负的责任大，薪酬高一些无可厚非，但不能高得离谱。在任何一家公司里，高管总是仅占少数，而“中管”、“低管”和一线劳动者占绝大多数。绝大多数劳动者创造的财富不能完全记到少数高管的功劳簿上。重庆最近就硬性规定：企业高管工资不能超过一线员工10倍。创业板作为民营或家族企业，虽然不受此限制，但高管薪酬也不能高出一线员工上百倍甚至上千倍吧？原因很简单， 高管薪酬拿走的是公司纯利，蛋糕切一块，用于创业开发项目的资金就少一块。比如：创业板公司金利华电的高管薪酬占当期公司年度净利的23%，也就是说，公司全体员工创造的利润有两成多进了高管腰包，还谈什么发展？更莫说向全体股东分红了。正是基于此，伯克希尔哈撒韦公司CEO巴菲特连续30年只领取10万美元年薪，他一直警告说，公司高管发放巨额报酬将会伤害股东的利益。

　　天价薪酬之所以大行其道，原因是多方面的：一是中小股东在利益分配上没有发言权；二是薪酬委员会形同虚设， 股东大会在形式上存在，在实质上缺位；三是对于公司盈利究竟有多少归功于管理者、市场开拓和技术创新应留存多少等问题，缺少事前监督；四是薪酬形成机制缺乏弹性，往往不能与业绩实际水平同步升降、严格挂钩。

　　刚刚英年早逝的美国创业公司苹果原CEO乔布斯过去10年来始终只拿1美元薪酬，不是因为他不缺钱，而是他认为：把更多的钱放在公司有利于公司不断创新和可持续发展。创业板不是要诞生中国的苹果吗？不妨先学学乔布斯的经营之道吧。