周科竞：让股东大会决定陈炳良去留

　　上海金陵董事会秘书陈炳良被董事会罢免，引起了业界的多方关注，其中陈炳良认为，董事会解聘其职务有违规行为，源于上海仪电的一股独大，同时三位独立董事均没有同意解聘，而律师也没有出席董事会会议。

　　上市公司高管之间出现矛盾，非要轰走一方，在这个争权夺利的市场里本没有什么稀奇，但如果因为他们的争斗而导致中小投资者的权益受损，就不是一般的问题了。据陈炳良讲，他与大股东的矛盾，源于其维护公司的利益。如果真是这样，那么他的去留就与中小投资者的权益密不可分了。

　　上市公司都设有最高权力机构，即股东大会，如果出现这样的争端，陈炳良该走该留，完全可以通过股东大会进行裁决。当然，如果公司第一大股东上海仪电也参加投票，那么其26%以上的股份恐怕真能一股独大。考虑到上海仪电是参战的一方，理应回避，如果大股东真想罢免董秘，应该通过股东大会的表决，而非几个人的董事会。

　　再看上海金陵的股权结构，虽然上海仪电持股仅26.62%，但由于没有其他大型投资者参股，其处于绝对的控股地位。这样的股权结构下，上海仪电自然以家长的心态来看待上海金陵，任免个把干部，发个文件也就可以了。

　　绝对的权力产生绝对的腐败，或许非常多的一股独大上市公司在人事任免上都是这样进行的，也从没有人对此提出过任何异议。被撤换的人虽然心中不爽，但考虑到仍然要在集团公司下面工作，也不愿撕破脸，忍下一口气也就得了。陈炳良可能性子比较直，脾气有点爆，不肯吃这个哑巴亏，于是事情越搞越大，成为了公众关心的焦点，也引发了上市公司董秘的任免程序问题。这事如果仔细推敲，董事会如果想罢免董秘，还真应该开个股东大会表决一下。

　　现在的局面，恐怕上海仪电真的是始料未及，但事已至此，总要想办法解决，合法重要，面子也重要，倒不如大大方方召开股东大会，自己主动回避，然后找找持股多的大户多做做工作，也算是给自己的决策找一个理论支持。

　　对于中小投资者来说，还是要珍惜自己投票的权利，如果真的召开股东大会，讨论陈炳良的去留，中小投资者虽然持股不多，但加在一起却很庞大，不管自己支持哪方，一定要投出一票，让股东大会名副其实。