新浪财经讯 北京时间7月14日晚间消息，据外电报道，欧盟限制奖金的措施仍令投资银行家们感到不快，这不仅是因为今年的现金奖励不如往年，还因为其改革使很多人面临失业危险。

　　为减轻欧盟银行奖金上限严厉规定的打击，过去12个月银行大幅提高了员工工资，但在营收连续第2个季度下滑之后，各银行希望削减难以变动的庞大劳动力成本。

　　近期固定薪资上升，银行通过调整奖金削减成本的手段受到限制，从而对裁员造成更大压力。英国金融人力资源公司Kennedy Associates负责人肯尼迪(Jason Kennedy)认为：“当银行迫于压力设法限制奖金时，增加工资就是令人恐慌的举动。要是银行业绩增长倒还好，但现在他们面临巨大的成本基础。”

　　受欧洲主权债务危机影响，银行交易业务上一季度疲弱，金融危机高峰以来投资银行最大规模裁员潮就此拉开序幕。从美国高盛(Goldman Sachs)到瑞士信贷(Credit Suisse)和瑞银(UBS)，银行已开始裁员，后两家瑞士银行即将裁减数千员工。这一次高级员工也不能幸免，他们的薪资结构(更偏向固定工资而非可变动的奖金)无济于事。

　　人力资源公司Astbury Marsden首席运营官卡梅隆(Mark Cameron)表示：“银行通常在后台迂回削减成本，但其实最大的固定成本发生在前台。”

　　欧洲的银行尤其感到棘手，今年监管机构出台严厉规定，对银行家现金奖金的提前发放数额做出限制，要求推迟发放大部分奖金。这样一来造成固定工资的疯涨，目前执行董事的平均工资能达到三四十万英镑，而4年前仅为17.5万英镑。

　　据摩根大通(JPMorgan)一位分析师估计，瑞银和瑞信总薪酬中的固定工资比例可能分别从2009年的55%和66%升至目前的65%和82%。(云翔)

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