张杉杉：雇主品牌是一个方向性的引导

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张杉杉(资料图片)

　　“第六届中国雇主品牌论坛”于2011年10月21日-22日在北京会议中心召开。上图为首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张杉杉。

　　以下为演讲实录：

　　张杉杉：我今天听了很多，收益很多。关于我们的雇主品牌，现在好象我们的政府更多关注，劳动关系这方面说得更多一些，原来关注的劳动纠纷或者其他的，雇主品牌更像是一个积极引导的，积极心理学是现在心理学很主流地方向，我们预防为主，防患于未然，这个成本很高。雇主品牌是一个很好方向性的引导，这个是成本最低的，对我们劳动关系而言是一个很好的角度。我发现明企业一如既往的关注，他们意识到业绩和雇主品牌的关系。这些国企我想慢慢的意识到，雇主你们很明确，这个出来是理所当然的，我想这个会慢慢抽象的雇主，在我们看来国企这个品牌是最大的品牌，国企的名字带来了很多潜在的东西，就是自我决定的需要，其实国企在这方面做起来，可能起步稍稍晚上，如果是一个很好的平台。国企里还有一个问题，像我们所说的，自己品牌的意识。业绩和我们品牌之中有一个联系，业绩怎么来，对国企有很多潜在的意义。它的绩效评估也很多社会责任评价，得到很好的雇主品牌，雇主品牌的名气越来越大，这也是本身绩效考核本身的指标，希望未来也更多的人关注雇主品牌。