张杉杉:雇主品牌是一个方向性的引导
http://msn.finance.sina.com.cn 2011-11-21 17:53 来源: 新浪财经
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张杉杉(资料图片)
“第六届中国雇主品牌论坛”于2011年10月21日-22日在北京会议中心召开。上图为首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张杉杉。
以下为演讲实录:
张杉杉:我今天听了很多,收益很多。关于我们的雇主品牌,现在好象我们的政府更多关注,劳动关系这方面说得更多一些,原来关注的劳动纠纷或者其他的,雇主品牌更像是一个积极引导的,积极心理学是现在心理学很主流地方向,我们预防为主,防患于未然,这个成本很高。雇主品牌是一个很好方向性的引导,这个是成本最低的,对我们劳动关系而言是一个很好的角度。我发现明企业一如既往的关注,他们意识到业绩和雇主品牌的关系。这些国企我想慢慢的意识到,雇主你们很明确,这个出来是理所当然的,我想这个会慢慢抽象的雇主,在我们看来国企这个品牌是最大的品牌,国企的名字带来了很多潜在的东西,就是自我决定的需要,其实国企在这方面做起来,可能起步稍稍晚上,如果是一个很好的平台。国企里还有一个问题,像我们所说的,自己品牌的意识。业绩和我们品牌之中有一个联系,业绩怎么来,对国企有很多潜在的意义。它的绩效评估也很多社会责任评价,得到很好的雇主品牌,雇主品牌的名气越来越大,这也是本身绩效考核本身的指标,希望未来也更多的人关注雇主品牌。