富安娜蹊跷解聘财务总监

　　“严重失职”背后或有隐情

　　本报记者 郝静 上海报道

　　 8月25日，富安娜发布了这样一条言而不详的公告：公司副总经理兼财务总监梅连清未能完全履行其作为公司财务负责人应尽的监督和管理职能，存在严重失职，并严重违反了公司的相关制度规定的情形，致使公司造成重大损失无法及时追究责任，不再适合担任公司副总经理、财务总监的职务，董事一职也被同时罢免。

　　 三个职务同时被免，且存在“严重失职”和“重大损失”，似乎情节非常严重，但究竟是何失职，是何重大损失，却只字未提，颇显蹊跷。据悉，被解聘后，梅连清仍在公司工作。一位熟悉公司的人士告诉记者：“新的财务总监其实已经上任磨合了一段时间，只是现在才公布出来而已。至于梅连清为何被解聘，据说是因为2008年账务处理方面出现了一点问题，导致公司使用SAP处理的时候出了差错。”

　　免职或因ERP旧事

　　 8月25日午间，记者打通了富安娜董秘胡振超的电话，胡语气显得有些犹疑：“解聘这个事情现在比较敏感，你先把问题提纲发过来吧，我们会给一个统一的回答。”但此后，他的电话再也没有人接听。

　　 梅连清究竟犯了什么错误，从公开信息中很难一窥究竟。2009年的富安娜招股说明书中显示：梅连清，男，52岁，中国国籍，无境外居留权，本科学历。曾任北京商业管理干部学院副教授、北京保罗科工贸集团财务总监、国美电器集团财务总监、顺丰速运（集团）公司财务总监。于2007年3月加入公司，自2007年5月开始担任副总经理兼财务总监。而梅连清的年薪高达85.46万元，居所有高管之首，比董事长兼总经理林国芳的76万元还要高出近10万元。

　　 “说是财务总监，其实相当于公司的二把手，就这么被炒掉了，背后没那么简单，梅连清工作挺卖力的。”前述人士表示。而在2010年报告期内的十次董事会梅连清均未缺席，公司提出的“公司董事梅连清先生在担任公司董事期间，未能勤勉尽责地履行公司所赋予的义务，不符合本公司及其股东整体利益”的理由似乎也并不成立。

　　 据悉，梅连清是富安娜成功上市的幕后功臣，他牵头加速完成了包括23家子公司的股份制改造，并全面规范了企业的内控制度引入了新的ERP系统，从财务、采购、生产、销售各个环节全面实行规范化管理，而梅连清一直担任的是富安娜信息化的中枢角色，而作为企业CFO，梅连清大刀阔斧地对子公司的存货实行定额管理，对资金实行总部集中化管理并加强了加盟商的信用管理。而作为ERP的牵头人和财务经验极其丰富的梅连清竟然栽在了SAP软件上，实在是说不过去，而他是否是在企业伤筋动骨的全面改造当中伤及某些人的奶酪，已是无从分辨。

　　6票一致通过解聘

　　 梅连清本人因“身体不适”并未出席此次董事会，也并未委托其他董事代为表决，6票一致通过了解聘议案，独董和监事们也无一人有异议，可谓众望所归，无可挽回。一位和富安娜颇为相熟的分析师对记者说：“今天早上也和公司沟通过，说是账务方面的原因，涉及的钱数也不算大，就是2008年时几百万的一个款项，我个人不是很相信这个说法。至于对公司的影响有多大我们也不清楚，公司就肯说这么多，估计不会再有进一步的信息了。”

　　 从时间上看，2008年，正是富安娜刚股改完成，董事长林国芳大力支持梅连清推行ERP系统的时候。据说，当时来自各方的阻力不小，林国芳在动员大会上放出了狠话：“所有人必须要服从ERP项目要求，任何人如果不执行，要么调离，要么走人。”而富安娜的ERP建设针对24家销售子公司的二期工程，在2008年底顺利完成。而今天可以扳倒梅连清的，或许也只能是林国芳。

　　 目前梅连清手中还持有富安娜45万股限售股，这是梅在2007年6月以1.45元每股的限制性股票价格取得，成本价仅在50万元左右，而目前以富安娜50多元的股价，这部分股票的价值早已轻松超过2200万。根据上市时的承诺，高管三年内不转让公司股份，即到2012年末才可以将纸上财富套现。光大证券李婕认为，解聘不会影响到梅连清手中持有的股份。