国企再爆萝卜招聘潜规则：母亲含泪十劝儿子

　　11日清晨，位于两路口的开拓旅馆内，早起的住客洗漱出门。608号房，不足7平米的格子间里，57岁的河北人刘喜梅也起床了，呆坐在床边，重复着18天来的同一个动作：拿起手机，拨打一个158开头的手机号码。电话通了，等待声“嘟嘟”响起，依旧无人接听……手机号码主人，是刘喜梅的儿子冉杰希(化名)。

　　2009年，冉杰希从西南师范大学毕业后，曾经和睦的母子关系发生了翻天覆地的变化。如今，母子间的“战争”持续了足足3年：为劝说儿子回老家的国企上班，刘喜梅3年10次来渝，从最初的好言相劝，到后来，她打过、骂过，也闹过……3年来，27岁的冉杰希为躲避母亲，搬了3次家、女朋友没了、工作也辞了，如今他不愿再见母亲。

　　这是刘喜梅第10次来重庆，目的和过去一样，找到儿子，带他回河北老家进国企，如果可以，她还想解开和儿子的心结。她说，“进国企就稳当了，可儿子为何就是不懂我的苦心。”

　　第10次来渝，儿子不见她

　　608号房，不足7平方米，住宿费每晚40元，刘喜梅已经住了18天。18天来，她依旧没有儿子的音讯，她打了100多个电话，这个158的号码要么关机、要么无人接听……

　　昨天上午，刘喜梅又一次在嚎啕大哭中冷静下来，她打算给儿子发条短信，希望他能够来旅馆见一面，“电话不接，短信总会看一眼吧？”但几秒钟后，刘喜梅还是放弃了，“他现在这么恨我，什么都等于白说！”

　　2月23日，刘喜梅拎着一个黑色大皮箱，再次出现在重庆火车北站，这是3年来，她第10次赶来重庆。和前几次一样，刘喜梅从千里之外的河北赶来重庆，目的只有一个：把儿子带回河北老家，进国企，“他不回去，我就不走！”

　　但很快，刘喜梅有些慌了，她发现：在和儿子多次激烈争吵后，她可能再也见不到儿子了。

　　“他(儿子)搬了家，辞了职，我用尽了办法，可就是找不到他了……”说起儿子，刘喜梅痛苦地捂住头。她说，儿子的避而不见，让她此行的目的发生了变化，“现在，我只希望打开我们之间的心结，像一对正常母子般相处。”

　　“我跟儿子之间究竟是怎么了？”18天来，刘喜梅反复思考着这个问题。

　　大学毕业前，母子很贴心

　　刘喜梅是河北高碑店人，二儿子冉杰希1985年出生，母子原本很贴心。

　　“年轻时，我带着3个子女跟着他们的爸爸东奔西走，孩子们都很黏我。”刘喜梅说，丈夫是中铁二十二局建筑四公司的职工，经常是项目在哪人就在哪，而3个儿女中，她最疼爱冉杰希。

　　“老二打小成绩就好，18岁那年，他考上了重点大学，来了重庆。”刘喜梅说，冉杰希读大学时，大哥冉杰勤大学毕业后，顺利进入了父亲所在的国企上班。

　　大儿子的就业让刘喜梅很欣慰，“国企稳定、有保障。”对学人力资源管理专业的二儿子冉杰希，刘喜梅一直很放心，“读重点大学，学的好专业，人又很机灵，毕业后进国企，肯定没问题。”

　　刘喜梅说，进国企，端铁饭碗，是她和丈夫对3个儿女的期望。但让她始料不及的是，这竟成了引发她和二儿子矛盾的导火索，“如今已不可调和”。

　　痛苦的母亲

　　18天打了100多个电话，儿子都不接

　　“你看看我，像不像一个只有50多岁的人？”刘喜梅指着深深刻在脸上的皱纹，“这3年，我起码老了10岁。”

　　“你真可怜，我恨你！”刘喜梅说，她永远记得一次激烈地争吵后，儿子狠狠地抛下的一句话。

　　“我的确很可怜，苦心得不到儿子理解，但我有这么值得他恨么？”18天里，刘喜梅也不断作着思想斗争，“我和儿子之间，究竟是怎么了？”她说，自己曾想到过放弃，因为再这样逼下去，儿子可能会躲一辈子，“但就这样算了，他今后咋办？”

　　刘喜梅说，与儿子争吵了3年，她也累了，“我们老家，像我这样年纪的人，都在带孙儿享清福了……但我不能放弃，总有一天，我会说服他回老家进国企。”

　　昨晚，远在老家的老伴冉成庭也启程赶往重庆，他希望能够说服妻子或儿子，“三年了，这样的争执已让整个家庭无法正常生活。”

　　母亲说>

　　“这3年，我起码老了10岁”

　　儿子说>

　　“无休止的争吵，我几近崩溃”

　　2009年，冉杰希大学毕业了，找工作时，他的电话也成了父母的热线。“我们一再叮嘱，要找个正规、稳定的工作。”刘喜梅说，“他爸的单位，系统内的子弟有资格进去工作，可当时没名额了。”

　　就在这一年，冉杰希开始反对父母的就业观念。几番商议后，冉杰希留在了重庆，在一家商贸公司工作，想着儿子这份不太稳定的工作，刘喜梅始终不踏实，“我们四处打听、托关系，就想让孩子早点稳定下来。”

　　过了面试，他却没去

　　不久后，丈夫带来好消息。“他爸托了老领导，让他去中铁二十二局五公司报到，这个单位也在重庆。”刘喜梅说，接下来发生的事，让她难以接受，“他拿着档案去了公司，面试也过了，但一听说要先到偏远地区锻炼，居然就走了。”

　　很快，刘喜梅亲自赶到重庆，她希望说服儿子———“就算从基层做起，好歹也是国企，一辈子不愁没饭吃。”

　　刚开始，母子俩还能好好沟通，刘喜梅还去了儿子的女朋友家，“我这么做，也是希望能够软化他。”但刘喜梅发现，儿子根本不接受她的观点。

　　几天后，他再次逃离

　　到了2010年9月份，儿子进国企的机会又来了，这一次，刘喜梅很珍惜。

　　“当时，职工子弟可以回来解决就业，这是多好的机会！”刘喜梅说，尽管儿子已毕业一年了，“但我和他爸厚着脸皮找到单位，到处求情，单位最后同意接收他。”儿子学的人力资源管理专业不对口，要进去还得先去学习，“单位说送他们去石家庄铁道学院委培学习2年。”

　　“得到答复后，我们马上把这个好消息告诉了他，但他一点兴趣也没有。”刘喜梅说，见儿子这个态度，她也觉得很委屈，但一直忍着。后来，儿子干脆不接电话了，“没办法，我和他爸只有来重庆，把他找回去。”

　　来到重庆后，刘喜梅冒火了。在两路口的出租屋见到儿子时，刘喜梅没再控制情绪，“我和他吵架，大骂，啥难听我骂啥，我想骂醒他！”在经过了半个多月的吵闹后，儿子最后松口了，国庆节后便回了河北老家，但就在这番折腾后，刘喜梅也明显感觉到，儿子不再愿意和她说话。

　　不久后，让刘喜梅没想到的事发生了：在交学费前一天，儿子从石家庄打来电话：“这学费不交行不行？”“不行！”在得到父亲的否定答复后，儿子虽然将5000元学费交给了学校。但没读几天，他毅然离开。

　　两次放弃，他只想按自己的方式生活

　　逼儿回家，她卖了儿子的电脑和衣被

　　18天来，他坚持不再接听母亲的电话。他说，这对他也是煎熬，选择躲避，是因为受够了这3年来的争吵。他说，“我只想按照自己的方式生活，可母亲为何就是不肯放手？”

　　按照刘喜梅提供的手机号码，重庆晨报记者联系到冉杰希。冉杰希说，“这三年无休止的争吵，让我几近崩溃。”

　　如今，冉杰希找到了他毕业后的第4份工作，他也知道母亲再次来重庆找他的事，“我妹给我发了短信，但我不敢见她，这18天，对我来说也是煎熬。”

　　冉杰希说，大学毕业前，他和母亲很贴心，“每周都要打长途回家，问她和爸爸的情况。”“我妈希望我去国企，但我希望能按自己的方式去生活，而不是守着一个铁饭碗，平平淡淡地过一辈子。”

　　冉杰希说，最初，他和母亲之间还能心平气和地沟通，但一次次地争吵后，矛盾开始升级，母子俩彼此都不能说服对方，“2010年，我妈卖了我在重庆的东西，这次开始，我不愿再和她交流。”

　　“我妈每次来重庆，都是吵，还到我单位去闹，我快受不了了，但她是我妈，我只能忍耐，选择逃避。”冉杰希说，他当时在一家杂志社工作，发展得也很顺利，每月工资5000元左右，已开始计划着按揭买房，让生活一步步稳定下来。但在母亲眼中，这不是国企，还不够稳定，他最终被迫放弃了这份工作。

　　这之后，冉杰希与女友也分手了，“我已经无法正常生活了，但我希望还她(女友)一个正常生活。”

　　“我被迫辞了职，搬了家，与女朋友分了手……但都不能停止这些争吵。”对于母亲的爱，冉杰希的说法是，自己能够理解，也很感激，但无法承受。

　　冉杰希觉得，并非进了国企，端了铁饭碗，才算有出息，“但这一点，母亲无法理解。”

　　对于母亲再次来渝，冉杰希说，他一直在挣扎是否再去见面，每次母亲打来电话，自己尽管不敢接听，但总会感到难受，“我不是不见，而是不敢再见了，因为每次见面，最终都会变成无休止的辱骂和争吵，我不想再重复，也不想再刺激母亲。”

　　冉杰希说，在母亲前次离开重庆时，他去送行，“她狠狠地咬了我一口，我知道，她恨我。”

　　刘喜梅说，儿子这一次放弃进国企的机会，让她无法容忍，去年年初她第三次赶来重庆。

　　卖衣物逼儿子回家

　　“我不死心，父母给你安排得好好的，你为啥就是不听呢？”刘喜梅说，这次来重庆，她下定决心，无论用什么办法也要把儿子带回河北，“我不能放弃，工作关系着儿子的终身幸福，他太小，现在还意识不到。”

　　但这次见面，母子俩的争吵开始升级———砸东西，找邻居评理……刘喜梅还去了儿子的单位，找到领导，希望帮忙做做儿子的工作，劝他回老家，几番交涉无果后，刘喜梅和儿子的关系，变得越发紧张。

　　在刘喜梅看来，儿子不愿意回老家还有一个因素，那就是他当时的女朋友小陈。“没办法，我只有去她单位闹，希望她放过我儿子。”刘喜梅说，就算自己做得过分，但当儿子有一天感受到了稳定工作的重要性，总会知道感激。

　　接下来，刘喜梅来重庆的频率更勤了，平均一两个月就往重庆跑一次，每次态度都很明确：带儿子回河北。“去年我来重庆6次，有时候他爸也跟着一起来，每次见面都争吵。”

　　母子俩变得水火不容，见面就吵，总是不欢而散。“那次，我实在没办法了，就卖了他在重庆的电脑、衣服和被子，逼他回家。”

　　兄弟俩动手打架

　　20多天后，儿子回家了，还在国庆节参加了堂哥的婚礼，但这次回家也让全家的矛盾继续升级。

　　“这几年为了他的事，我心力交瘁，大儿子和很多亲戚看了也心疼。”刘喜梅说，二儿子这次回来，自然成了全家人劝说的对象，“结果他和大哥吵了起来，后来两兄弟还打了架。”

　　不久后，儿子再次离开老家，又来了重庆。但他关了手机、搬了家，家人再也无法联系上他。

　　“去年年底，他的手机能打通了，可就是不接我们的电话，后来我们换电话打给他，还是不接……”去年12月27日，刘喜梅赶到重庆，给儿子的女友小陈打了个电话，“这才晓得，他们分手了……。”

　　过年时，儿子回了河北老家，但之后再度离家，“他爸走不动了，我就自己来重庆找。”

　　这一次，是刘喜梅3年来第10次来重庆找儿子。10多天过去了，她始终没能见到儿子。

　　18天里，608号房间里的这位母亲，也成为住客们谈论的一个话题，他们打进重庆晨报热线，希望能够帮助这位母亲，结束她与儿子间的这场“战争”。所以，我们获知了这个母亲与儿子的故事。

　　上世纪60年代出生的刘喜梅，无法理解80后的儿子对于就业的想法，儿子也无法说服母亲，母子间的矛盾逐渐升级。但这个故事背后，凸现的正是两代人对于就业观念的冲突，这种冲突下，我们看到，被异化的母爱，痛苦的母亲和儿子。

　　评论：“劝儿进国企”背后的职业价值选择谜题

　　拼爹时代，要拒绝父母荫庇下的职业世袭，转身拥抱另一种自由开放的职业价值选择，无疑需要勇气。很多时候，这不仅是脱离高福利低风险“铁饭碗”的个人职业选择，更可能是两代人价值观念的战役。

　　对母亲刘喜梅来说，她的观念或来自于一种人生历练的经验主义。的确，当下转型时期，也是市场经济变幻莫测、个人未来愈发难以预期之时，选择一份稳定、体面、保障的体制内职业，让个体心灵免于时代变革的恐惧与撕裂，恐怕是绝大多数经济人的理性选择。就这一点来说，母亲刘喜梅坚决要让儿子进入国企工作，也许并没有什么过错。

　　但同样的逻辑，却也可以反过来作为诘问。倘若未来本就无法预期，那些垄断、体制内的职业，又如何能够确保自己从时代的变革中幸免？现实生活中，企业、行业在时代的洪流中被淘汰，这样的案例早已屡见不鲜。

　　事实上，也不必指望垄断或是体制内的职业，能够提供一种长期的职业安全感。只要身在一种温水煮青蛙的体系内，拥有才华的人就不仅可能失去职业竞争力，更可能在这样的体制内庸碌度日，最终被打磨得圆滑不堪。当对自我职业价值意兴阑珊、对个人竞争力完全失去信心之时，就更不要说能够拥有什么长久的职业安全感了。

　　或正是基于这样的判断，儿子冉杰希一意坚持自我的职业价值选择，希望拥抱一种更自由开放的职业前景，这是坚持自我心灵的选择，却也成为家庭价值观冲突的肇始。

　　这样的价值选择冲突，可能注定让这个家庭，以及无数身处这样迷途中的个体、家庭无法释怀。

　　因为无论我们怎样分析，始终抛不开的一个大环境依然是：当社会保障体系尚不完善、个体难以依靠保障体系建立一种安全感时，能够为个体保障兜底的垄断、体制内职业，或许就是最不坏的选择。

　　很显然，要让一个社会真正拥有自由、开放与创新的基因，要让人群各归其位，各专所长，优秀人才去向更开阔自由的职业天地，为社会创造与积累财富，而不是宁愿在一个封闭体系内庸碌度日，我们恐怕还要想想，该怎样培育人才自由生长、开放选择的土壤；该怎样建立一种完善的社会保障体系，让人才不耽于保障之忧，让职业选择放置在更公平公正的天平上去。

　　只有社会价值认知通过制度与社会价值共同牵引，“母亲劝儿进国企”带来的职业价值选择冲突，恐怕才能找到化解答案。

　　劝儿进国企 再爆国企招聘潜规则

　　一个是爱子心切的母亲，她为了儿子而奔波，为了劝服儿子而十次来到重庆，甚至骂过、打过孩子……一切，只为让孩子的职业更加稳定，更加契合父母的心愿。一言以蔽之，母亲的一切行动，都是她们认为进国企是对孩子未来最好的决策，于是干起来不遗余力。我们能读懂这背后的母爱，但我们也能懂这孩子的选择。青春年少，意气风发，不肯服输、服软的性格，注定要进行一番属于自己的打拼，过早地进入安逸的生活，非其所愿也。

　　我们能读懂母爱，也能读懂这名孩子的心。即便出发点相同，都是为了这名孩子好，但采取的方式却完全不同，这就导致了矛盾，也导致了事情出现“纠结”——母亲第十次来重庆找儿子，儿子避而不见。舐犊情深，但各自为了自己的坚持与执着，便有了难以扭转的局面，而公众围观与关注的焦点，也因这背后暴露了现实的双重问题。

　　一者，何以当代母亲还要打包孩子的未来？如果这名母亲，不是为了打包孩子的未来而奔波劳碌，而是选择在背后默默地支持自己的孩子，无论孩子现在的处境是恶劣还是完美，都是一如既往地“贴心”，那孩子也肯定不会选择“不见母亲”！我们知道，传统意识之下，父母总是在塑造着一条路，让孩子跟着自己打造的这条路走，可如今社会如此多元化，一切的成长轨迹，早就充满了不确定性，任何的打包，往往会适得其反。这是现代家长教育的缺失。

　　二者，为何国企老员工的子女想进国企机会多多？从新闻中我们可以看到，这名孩子的父亲，是国企员工，他们大儿子轻轻松松就进入国企，而其这个不听话的儿子呢？也有多次机会进入国企？作为一名围观者，难免心生疑惑：何以人家可以这么轻而易举地进入国企？而你我，即便挤破脑袋，也是一次机会难寻？这背后，有无世袭的嫌疑，有无“萝卜招聘”的猫腻？在一个充满焦虑的时代，的确需要权威消息回应这般疑云。

　　对这起事件，我们总是着眼于母亲与儿子之间的纠葛，的确，这是映入眼帘的一层矛盾，也是第一眼的真相。可在这之外，同样有着对公平公正的焦虑，这焦虑，来自于国企的招聘。国企的股东本是全民，可不知何时，竟然成了一块块的“世袭地”？这母亲劝儿进国企的悲苦叙述，再次委婉地传达了国企招聘的黑幕，真是“庭院深深深几许”。

　　(综合重庆晨报、西安晚报、人民网)