三一重工裁员疑因快速扩张 行业低迷再现价格战

　　本报记者 孙喜保

　　“迟到、考试不及格、卫生不达标都裁掉，工资砍掉30%后还要拖欠，逼迫员工离职。”三一重工一位员工愤怒地说。

　　作为一家民营企业，三一重工在国内工程机械行业中有着重要的地位，但随着国内整个工程机械行业需求下降，行业持续低迷，三一重工裁员、降薪的消息也不断传出。这也更多地暴露出该企业大规模扩张后库存增加、现金流减少等问题。

　　裁员降薪

　　据媒体报道，此前三一重工内部人士透露，公司将裁员30%。虽然三一重工相关负责人公开予以否认，但事实上，越来越多的员工被迫离开公司。

　　一些被辞员工称，很多人都是因为一些小缘由被辞退。上班时间睡觉、驾驶室卫生没打扫干净、累积旷工三天等都成了被辞退的原因。

　　让另外一些职工下定决心离开的，则是三一重工推出的“工资改革方案”。这个方案被三一重工的相关负责人描述为是由传统“计件工资制”的多劳多得向“综合工资制”的优劳优得转变，目的是均衡淡旺季工人收入，推动精益制造能力提升。在实施这一方案后，许多人的工资都少了很多。

　　三一重工还通过员工转岗方式，致使更多的人离开公司。比如，将研发人员送到一线车间当钳工、下料工、焊工。

　　一些受到影响的职工认为，这实际上是一种变相裁员，而且还是无成本裁员。

　　对于裁员质疑，三一集团总裁唐修国称，公司今年在人力资源战略上有较大调整，同时压缩了招聘规模，导致员工人数有小幅下降，但没有大规模裁员。

　　三一集团人力资源副总监戈峰提供数字显示：截至2011年末，三一集团的员工人数首次达到6万人，而到今年6月30日，员工人数是5.7万人，减少了3000多人。

　　三一重工方面称，员工减少主要是由于销售改制等原因导致的。上半年，两部门由员工直销全面转向代销，相关子、分公司的员工全部转制成为代理公司的员工，涉及员工人数超过3000人。

　　戈峰在接受媒体采访时表示，公司每年都会有10%左右的人员流动，今年上半年，公司正常流动减少的员工为3000人左右，与去年基本相当。不同的是，由于行业下滑导致工作机会减少，员工主动离职比例下降，而由于考核而被动离职的比例有所上升。

　　唐修国认为，这些被动离职的员工，大都是因考核等级为C类而被淘汰。

　　行业低迷

　　在裁员风波的背后，实际上是整个行业和企业不景气。

　　从去年4月份开始，伴随国家的宏观调控和市场不景气，我国工程机械市场开始出现持续低迷现象，在此前，该行业曾出现了爆发式增长。

　　数据显示，继前4个月持续下滑之后，今年5月份主要工程机械压路机、装载机、推土机和挖掘机销量同比分别下滑29.70%、25.77%、29.90%和23.92%。

　　市场不景气，企业之间的价格战也随之而起，一些企业不得不降低产品价格，以刺激销量。

　　据了解，以往国内工程机械的销售主要以融资租赁和银行按揭为主，客户需要支付20%~30%的首付，才能提取设备，但是进入今年上半年，不少公司开始以零首付方式销售，在下游企业资金收紧、无法支付余款的情况下，坏账大量增加。

　　据报道，根据2012年一季度财报，三一重工实现净利润28亿元，但应收账款达到201.23亿元，是其净利润的7倍以上。

　　从经营业绩来看，今年工程机械行业整体下滑近20%，而国内市场占三一重工主营收入接近90%。业内人士认为，三一重工在目前的环境下，将不得不过苦日子。

　　在今年一季度，三一重工的海外业务增长超过6成，成为增长主力，但随着国际经济环境的进一步恶化，原有海外订单完成之后，三一重工可能同样将面临海外扩张的瓶颈。

　　需求放缓，让三一重工此前扩张的产能无法得到有效的消化，库存增加不可避免，且压力会越来越大。而这也是目前国内整个行业存在的问题。

　　有分析认为，此次裁员是三一重工为此前的快速扩张埋单。但是，市场好时就疯狂扩张，而市场不好时就先拿裁员应对的行事方式有些不负责之嫌。