劳动部门全面调查古驰 表示将克服困难查明真相

　　《深圳GUCCI旗舰店“虐待员工”？》追踪报道

　　深圳晚报记者周江南报道 昨日，深圳市人力资源和社会保障局劳动关系处、深圳市劳动监察支队联合召开新闻发布会，就深圳GUCCI旗舰店“虐工”事件通报调查进展，并表示将克服重重困难查明真相。根据《劳动监察条例》，得出结论前可以有长达60个工作日乃至90个工作日的调查期限。

　　记者在发布会上获悉，古驰深圳店今年上半年就被员工投诉过，经过罗湖区劳动局协调处理，目前已经被引导进入劳动仲裁程序。此次事件经媒体曝光之后，古驰“虐待员工风波”引发空前反响，劳动监察于前两日已经介入。古驰深圳店用工是由劳务公司派遣，总共涉及上海2家、深圳1家劳务公司派遣，而古驰店具体用了多少员工，劳动监察方表示正在调查之中。这些接受劳务派遣的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，两者是用人关系。这些员工被派到古驰店工作，员工与古驰之间是用工关系。

　　市人力资源和社会保障局劳动监察支队队长牛西平说，他们已经会同罗湖区劳动监察部门介入事件，展开全面调查。调查重点围绕劳务派遣公司，古驰中国贸易有限公司，还包括门店的出租方万象城。调查内容包括公司相关的规章制度是否合法合规；对员工的作息安排、加班情况等等。根据《劳动监察条例》，此事得出结论前可以有长达60个工作日乃至90个工作日的调查期限。他表示，古驰事件看上去简单，实际上很复杂，调查要克服不少困难。古驰中国贸易有限公司在深圳只是设立门店，而并没有成立公司或者分公司；其次，员工部分采用劳务派遣的方式，涉及异地用工；该公司仅在上海劳动部门申请了实行综合工时制，还牵涉到异地是否适用等问题。另外，关于打卡后继续加班等问题取证难度也不小。  

　　市人力资源和社会保障局劳动关系处处长李淯介绍说，根据国家有关规定，零售行业可以适用综合工时制，且上海审批后在深圳适用。

　　《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。一些受季节、连续作业等影响的工种采用综合工时制，延长工作时间平均每月不得超过36小时，对于实行综合计算工时工作制的第三级及以上体力劳动强度的工作岗位，每天工作时间不得超过11小时的。目前，深圳申请综合工时的企业有500多家。