古驰虐工深圳启动劳动监察 此前区级调查遭质疑

　　此前区级调查取证方式受质疑，新调查预计持续60—90个工作日

　　晶报记者 孙妍 实习生 刘婷 近日，一篇网文《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》控诉古驰公司规定员工喝水要申请，上厕所要报告；孕妇一站就是十几个小时，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产等。在网友中引起强烈反响，也引起了媒体的关注。

　　日前，罗湖区劳动监察部门介入事件调查，但其调查取证方式受到员工质疑，称接受调查的员工都是被古驰安排好的。昨天，市人力资源和社会保障局召开媒体说明会，就综合工时适用范围、劳务派遣、打卡后继续加班等热点问题进行说明。

　　事件进展

　　市劳动监察支队介入调查

　　昨天，市人力资源和社会保障局就此专门召开媒体说明会。

　　市人力资源和社会保障局劳动监察支队队长牛西平介绍说，深圳古驰(GUCCI)旗舰店“虐待员工风波”今年8月份是作为员工投诉的个案，经过罗湖区劳动局协调处理的，目前已经被引导进入劳动仲裁程序。

　　国庆节后，因该事件曝光后备受各界关注，该支队已经会同罗湖区劳动监察部门介入事件，展开全面调查。调查重点围绕劳务派遣方，也就是用人单位，被派遣方，也就是用工单位古驰中国贸易有限公司，还包括门店的出租方万象城；调查内容包括公司相关的规章制度是否合法合规；对员工的作息安排、加班情况等等。根据《劳动监察条例》，得出结论前预计将有长达60个工作日乃至90个工作日的调查期限。

　　部门说法

　　零售业可适用综合工时制

　　根据《劳动法》规定，可以使用综合工时的用人单位，须是以下几个行业的：第一类是必须连续作业的，像运输行业、邮政、交通等；第二类是受季节或者工作特点影响的，比方说旅游行业，制盐、制糖业、地质勘探等。第三类是其他适合综合工时制的企业。

　　市人力资源保障局劳动关系处处长李淯介绍说，我国目前把古驰等这类服务行业归类到旅游行业里，因为它跟季节淡旺季、节假日是密切相关的。因此，根据国家有关规定，零售行业可以适用综合工时。

　　据介绍，综合工作制的企业，延长工作时间平均每月不得超过36小时。对于实行综合计算工时工作制的第三级及以上劳动强度的工作岗位，每天工作时间不得超过11小时。

　　答记者问

　　“打卡后再加班肯定属于违法”

　　记者：深圳古驰旗舰店“虐待员工风波”事件，目前调查的有没有结果？

　　牛西平：由于被调查对象各方意见不一致，所以现在结果还没有出来。目前法律规定注册资金50万就可以做劳务派遣，按说劳务派遣本来是实际用工中方便服务的一个方式，但在现实中因为法律规定的“三性”(临时性、辅助性、替代性)不明确，缺乏明确的指引，所以确认比较困难。

　　记者：有员工反映古驰要求员工打卡后又继续加班，这是否属于违法？

　　牛西平：如果查实古驰确实存在这种行为，肯定属于违法，就要按照综合工时制的规定来依法处罚。

　　□相关新闻

　　市总工会要求古驰

　　调查、反省、道歉

　　晶报讯(记者 崔燕)记者昨日从市总工会获悉，市总工会就深圳“古驰事件”进行了调查，并在昨天与古驰管理方会谈，要求对方全面调查和反省，就不当行为向员工和社会道歉，并希望古驰中国公司支持员工成立工会。

　　昨日上午，市总工会副主席王同信率市总工会相关部门和罗湖区总工会负责人，与古驰大中华区总裁黄家强、古驰中国人力资源总监佘亮等进行了会谈。市总工会通报了市总工会近期调查的情况，表明了依法维护职工权益、促进和谐劳动关系的严正立场。

　　市总工会首先敦促古驰中国公司对事件中反映的企业管理问题进行认真全面的调查和反省，对查实的不当行为向员工和社会表示真诚的道歉，因此使员工权益受到损害的，依法承担相应的责任。对于古驰中国公司愿意与员工通过协商解决纠纷的态度，市总工会表示赞同，并将密切关注积极介入协商过程，为员工提供帮助。

　　市总工会要求古驰中国公司深刻检讨企业管理中存在的问题，及时进行调整和改进；要建立更加人性化的管理制度，特别是要认真落实好女职工特殊保护法律法规的要求，关爱员工、尊重员工；对实行综合工时制的必要性进行综合评估，适当调整；改变劳务派遣的用工方式，建立规范、稳定和持续的劳动关系。

　　鉴于古驰公司在中国尚未建立工会，市总工会希望古驰公司支持员工成立企业工会，加强与区和街道工会的联系，共同促进和谐劳动关系的建设。