报告称超八成一般员工年终奖不到万元

　　又近年底，年终奖再次成为员工关注的话题。对于辛苦工作1年的员工而言，年终奖无疑是一针 “强心剂”，给明年的工作带来了新的动力和希冀。

　　昨日，前程无忧人力资源调研中心发布 《2011年终奖调研报告》。《报告》显示，2011年有40.4%的高管层年终奖金额占全年薪资比例在 20%以上；有85.9%的一般员工年终奖金额在1万元以内。在不同性质的企业中，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业，涨幅达14.7%。

　　民企年终奖涨幅最高

　　据了解，本次调查的企业样本中，民营企业的样本比例最高，为48.5%；从城市性质的样本分布发现，一线城市企业的样本量较高，达到了60.2%，高出非一线城市企业样本比例20.4个百分点。

　　在不同性质的企业中，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业(14.7%)，其次为国有企业(13.5%)与外资企业(12.6%)。国有企业因受整体工资的上限调控，导致年终奖涨幅有一定程度的放缓。

　　针对不同层级的员工，企业设置的年终奖金额也会有一定差异。40.4%的高管层年终奖金额占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工；中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例主要集中在11%—20%的区间内；而59.3%的一般员工年终奖金额占全年薪资总额的比例在10%以内。

　　近六成高管在3万元以上

　　从员工的三个不同层级来看2011年企业年终奖的整体金额分布，85.9%的一般员工，其年终奖金额人均水平在1万元以内；对于中管层来讲，43.9%的员工年终奖人均水平在1万—3万元区间内；而近六成的高管年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。《报告》显示，金融行业年终奖高的主要原因在于该行业人均产值较高，尤其是一些信托、基金、证券公司，年终奖的金额更是在几万到几十万不等。对金融行业的一般员工来讲，在每年年底也可以拿到非常丰厚的年终奖。

　　(综合东亚经贸新闻报、时代商报)