LGD年终奖缩水引发罢工 否认区别对待中韩员工

　　LGD南京面板厂称员工对年终奖“有不同理解” 并否认“区别对待”中韩员工

　　面板巨头LG Display(以下简称LGD)厦门合资公司的员工纠纷刚解决，南京工厂又传来“8000人大罢工”的消息。

　　昨日，记者从LGD证实，LGD位于南京的工厂近日发生罢工事件，事件是因为公司员工对年终奖“有不同理解”而产生。不过LGD对本报否认了网络传播的“8000人参与”和“区别对待中韩员工”等核心信息，称只有“一小部分员工参与”，中韩员工的年终奖比例也是一致的。LGD还透露，昨日下午已与工会达成协议，工厂已恢复开工，供货也暂时没有受到影响。

　　文/记者 刘新宇

　　9月

　　位于北京的LG电子中国研发中心的手机研发部门进行大规模人员调整。

　　12月中旬

　　LGD与台湾冠捷在厦门的合资公司拟撤销电视生产线引发了员工赔偿纠纷。

　　12月27日

　　LGD证实位于南京的工厂爆发罢工事件，原因是公司员工对年终奖“有不同理解”。

　　12月27日，微博(http://weibo.com)中出现大量关于LG南京工厂罢工现场的视频，随即有媒体报道称，LG公司位于南京的工厂爆发大罢工。

　　有员工公开透露，此次罢工是由年终奖引起，一是公司对韩籍员工和中国员工不平等对待；二是由于年终奖从去年的三个月工资减到一个月。

　　消息称，罢工从12月26日上午10时许开始，一开始有两个班次参与，一个班次为3000~4000人，“总人数8000人参与并不夸张”，一位张姓员工表示。记者了解到，LGD南京面板厂的员工总数超过1.4万人。

　　记者从网上视频中看到，南京LG工厂的食堂等部分公共场所被破坏。

　　LGD：今年业绩不佳 没有成果金

　　LGD的相关负责人称，公司已于昨日下午与工会达成了协议，工会目前正在与员工进行沟通。

　　LGD表示“传言的8000人参与与事实不符”。LGD还表示，中韩员工的年终奖比例也是一致的。LGD解释，LGD每年春节的年终奖由固定金和成果金两部分组成，去年的效益较好，年终奖自然多一些；今年业绩不佳，成果金就没有了。

　　部分媒体引用LGD内部传达的解决方案中提到“总经理最后决定，年终奖由一个月工资变为两个月工资、带头闹事的追究法律责任、再有闹事的关闭南京工厂”。对此，LGD相关负责人昨日表示“需要进一步核实消息”。

　　业内：LG陷“内忧外患”

　　探究LGD频繁卷入此类事件的原因，业界普遍认为与LGD“内忧外患”不无关系。统计数据显示，目前全球液晶面板价格已经连续17个月下滑。LGD第三财季营业亏损达到4920亿韩元(约合4.346亿美元)，被外界称为“史上最亏季”。LGD也于日前更换了CEO人选。

　　帕勒咨询资深董事罗清启认为，欧美市场的下滑也导致LG在中国工厂的产能闲置。

　　另一方面，LG自身的问题也是一大堆。LG液晶电视虽然在全球市场仅次于三星的品牌，其市场占有率表现出色，但是在中国市场的占有率却逊色很多，目前不仅落后于多数的国产品牌，也落后于强势的外资品牌。LG手机业务也在外围竞争的环境下作为不大。