明年各行业薪酬调整降温 研发薪酬最有竞争力

　　晨报记者 韦蔡红

　　2012年，即将到来，各专业咨询公司都开始对未来进行预测。日前，韬睿惠悦全球数据服务咨询公司副总经理陆晓隽对2012年高科技、消费品、房地产行业的薪酬走势进行了解读。

　　两大变化导致薪资涨幅预期下降

　　据介绍，全球市场2012年的薪资涨幅大体呈现下调的趋势，但亚太区在全球整个经济发展中还是引领着整个经济发展。虽然我国GDP增长2012年将有所下调，但是在整个亚太区来说还是遥遥领先。而我国今年前期CPI指数较高，不过这几个月呈现下降趋势，全年相对其他国家而言还是比较低的。众所周知，GDP与CPI指数在薪酬管理和奖酬管理方面影响巨大。

　　从高科技、消费品、房地产等行业来看，2012年和2011年相比，薪资的增幅预期都将有下调。这个下降有两方面因素，一是经济大的环境和变化。第二个其实是人才的供给的变化。有一些行业经过了前10年的快速扩张和发展，前进的车轮已经趋缓形势，人才的供给很多都是哪个行业增长很快，人才就往那个方向流，包括院校也会顺着这个方向培养。而一旦供给多了，人才也就不缺了，其薪资增长也就有所下降。

　　高科技行业：研发薪酬最有竞争力

　　经济的起伏波动，也反映在离职率上。据介绍，我国离职率一直很高，2008年金融危机以来整个离职率并没有降下来，最主要的是一些基础劳动力。

　　高科技薪酬方面，包括硬件、销售、半导体，我国薪酬最高的是研发中心，第二是软件，第三是办公室，这个趋势和前几年比，距离拉得更开了，幅度更高。其实在这两年，从全国的高科技来看，苹果改变了全球的高科技格局，它彻底改变了人们对高科技的认识，包括对创新的认识，所以在这样一种大的格局下面，包括很多国内的公司，也在调整发展策略，在整个资源供应上趋向研发运用的供应。这也反映在薪酬上，谁的附加值更高，大家就会去争夺那样的人才，这也带动了整个人才的增幅。

　　那么，高科技行业的薪资增长是不是随着年龄的增长在增长呢？答案是否定的，薪酬最高的是45-49岁，而后却会出现一个拐点。

　　另外，比较明显的是销售序列，从工人支持、销售、管理来看，销售人员的收入实际上已经高于同级别的专业管理人员的总收入，这是比较明显的变化。此外，高科技行业一线城市和二线城市薪资的差异没有拉大，差距比较大的主要是高端管理人员。

　　消费品行业：奢侈品变动奖励较大

　　我国的消费市场巨大，目前已经排在全球的前三位，奢侈品进入中国市场的速度非常快。奢侈品从中国的一线城市已经进入到二、三线城市。中国的顾客也越来越多会在中国当地购买奢侈品，目前我国消费者50%的奢侈品消费品都是在海外购买，未来可能在中国就可以购买。

　　另外，固定收入与变动收入的比例，从消费品三个子行业快销、零售、奢侈品来看，总体而言奢侈品变动的奖励比较大。

　　房地产行业：人才需求要加多样化

　　回头看10年来都非常热的房地产行业，它在过去10年发生了很大的变化，如今随着大的经济环境以及限购令的实施，这个行业出现了降温的现象。

　　在当前形势下，许多企业的经营周期拉长，许多企业出于成本的考虑，对于人才的需求也更加多样化。比如，有的HR以前是管理工地和生产员工的，现在也要管理一些金融类的人才。人才所担当的角色多了，但很多人的薪酬却没有大的增长，预计明年相关人才的薪酬甚至会有较大降幅。