员工公司年会中大奖不喝酒不给兑奖 维权遭开除

　　中广网深圳1月20日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，“公司开除他，是因为他在中奖问题上处理不当，开除他是公司最终的决定”。

　　被开除的人是叫吴保志，是深圳龙岗一家公司的员工。在今年公司的年会上，吴保志抽到了一等奖，一台平板电脑。这本来是件好事，但是公司却要求他喝11杯啤酒，才能领奖。可当他喝到第9杯时，公司领导又要求他再和每位领导喝一杯。于是11杯酒一下子变成20多杯，大感吃不消的吴保志表示拒绝，事后，吴保志多次向公司提出兑奖要求时，都被拒绝。而本周，公司将他开除了。而理由，公司一位负责人给出了上述的解释。

　　纵横点评：想兑奖先喝酒，喝多少我来定，这家公司的兑奖规则让人想到一句熟悉的商场促销语：“最终解释权归本公司所有”。从农民工艰难讨薪，到女员工因怀孕被辞退，再到今天的喝酒兑奖，事情各异，折射的却是劳动者和用工方之间长期存在的不平等。公司有制度，国家有法律，对劳动者权益保护的“最终解释权”不能总让公司“说了算”！