关注节后用工：广东企业千方百计招工

　　关注节后用工

　　广东：涨工资改福利   企业千方百计招工

　　农民工踏上辗转的返城路，就是为了到城里多赚些钱，这两天，各地的用工市场都迎来了求职高峰。我们的记者在多地进行了探访，现在究竟什么行业最赚钱？什么工种最抢手？返城的农民工，对薪水有什么最新的要求。

　　在广东阳江市“南粤春暖”就业服务月招聘会上，记者看到现场165家企业提供就业岗位7100多个。

　　应聘者告诉记者：已经转了一圈，感觉都挺不错的，应该能找到适合的单位。还有一位求职者说，要找工作，所以心急，回家过年，一年辛辛苦苦赚的钱，过个年就花光了。

　　记者了解到，招聘普通工的企业基本是“满载而归”，而一些熟练技工岗位开出了四五千元的工资，高级工程师则达到了10000元，还是难找到理想的。在广东河源，春风行动企业用工招聘会从大年初六就已开始举办，为招到合适的人才，企业的工资待遇比往年有大幅提高，年龄界线也放宽。

　　招工企业工作人员告诉记者，我们今年在某些工种方面，比去年提高了10个百分点，最高的工种奖金达到了40%。

　　与去年相比，今年大部分招聘企业除工资有很大提高外，福利待遇也有了很大改善。

　　招聘企业负责人表示，(工资)2000至3000元左右，公司还包吃包住，上班时间八小时，八小时以外基本上有加班费计算，社保五个险种都有买。

　　关注节后用工

　　辽宁：劳动力市场火爆开场  薪水平均涨二百

　　广东的招工行情已经上涨了，那么在一些传统的工业城市，用工有什么新特点呢？

　　在锦州市就业和社会保障服务中心大厅，为能招聘到更多合适的人才，很多用工单位不到7点半就来到大厅，做好准备等待应聘者。

　　用工单位表示，来的人挺多，但是找工作的人和企业用工不是很协调。因为很多人从外地打工，外地工资比较高，咱锦州工资相对来说比较低，他接受不了。

　　求职者表示，企业有发展前景的，然后工资比较稳定的，待遇比较合理，基本都是五险一金的，想找这样的工作。

　　求职者称，多少钱无所谓，主要是有保险，工作地点最好是在锦州市内。

　　在大连花园口经济区的用工洽谈会上，有着三年机械维修经验的宋德平发现今年许多企业开出的薪资都要比去年水平高3、4百元，他一下子投了4份求职申请。

　　求职者

　　宋德平说：应聘工作岗位挺多的，能有七八家在我考虑之内。

　　从往年的用工市场来看，春节长假过后至元宵节前这小段时间往往会出现一定程度的用工荒，记者在锦州大连沈阳的劳动力市场一番探访后，发现为了招揽到合适的工人，不管什么工种，用工单位都平均至少加了两百元薪酬，但大多数求职者仍持观望态度。

　　关注节后用工

　　广西：企业遭遇用工难 上千岗位无人应

　　求职者观望，企业可着了急。在近日南宁举行的一场招聘会上，招聘方共提供了8500个岗位，然而去应者寥寥，这又是什么原因呢？

　　虽然这两天天气寒冷，但在南宁-东盟经济开发区的小帽山广场上却热闹非凡。这里举办的春季用工招聘会吸引了园区里包括制鞋、食品、机械等的80多家企业进场招工，对外提供管理、技术及普工等上百个工种、8500个工作岗位。然而，招聘的效果却并不乐观。

　　南宁麦斯鞋业鞋厂人力资源部经理张元亨，现在企业缺工的状况是非常严峻的。以我们目前现有的规模大概可以容纳8000人，但目前现有大概只有1200人左右。

　　一方面是长期缺工，另一方面企业内农民工的流失率也非常高，每年都在30%以上，因此园区企业迫切需要大量劳动力注入。在举办招聘会的两天时间里，与各家企业达成就业意向的求职者还不到2000人，不少农民工都抱持着观望态度，对于入职并不着急。

　　求职者

　　王女士告诉记者，因为现在厂家多嘛，哪个厂待遇好一点就去哪个厂这样子。如果找到合适的我会在这里(工作)，如果找不到合适的我还是回深圳那边去。

　　在采访中记者发现，待遇始终是决定打工者去留的重要因素，相比起长三角、珠三角较高的工资水平，广西当地企业开出的工资条件并没有太大的吸引力，加上企业福利不到位，打工人员养老、医疗、子女入学等方面的福利难以解决，物价持续上涨等原因叠加，打工者更愿意选择到工资高、福利好的企业或地区就职。除了对于高待遇的追求之外，打工者的主体的改变也是企业用工紧张的原因。如今，年龄在16至35岁的新生代打工者已成为了企业用工的主体，与他们的父辈相比，这些新生代打工者更有文化、有思想、有个性，更希望获得体面的工作。

　　关注节后用工

　　特写：南通企业车站''抢''工人  专车接送去“看厂”

　　通过前面的报道，我们已经可以看到，“工资三千出头”、“缴纳保险”、“管吃管住”，这已经成为了现在招工的基本条件，在江苏南通，为了抢到更多工人，一些企业甚至直接派人到火车站蹲守。

　　来者不拒，越多越好，这似乎已经成了一些企业目前的用工现状。这两天，为了能在第一时间找到工人，南通市一些企业甚至专门派人在南通火车站、南通永兴车站守候，第一时间拦截返城的务工人员。

　　为了能在车站出口处和刚进城的务工人员迅速签约，南通市的一些单位开出的薪酬和福利待遇确实诱人，甚至把年底不拖欠、不克扣工资作为最大卖点。 不过面对企业的求贤若渴，务工人员的选择依然很慎重。记者在南通车站出口处遇到第一次到南通的云南人杨春花一行，虽然企业开出的工资已经很高，可杨春花还 是想再看看，并不着急落实工作。

　　而在南通市港闸区的一家企业就在秦灶路口遇到了几个山东来通的小伙子，不过要顺利签约，还得用车接小伙子到厂子里“考察”一番。

　　央视财经评论  用工荒折射“打工经济”新变化

　　几年来我国外出务工的农民工数量也发生了不小的变化，人社部和农业部的统计显示，(柱图上)2007年中国农村外出就业劳动力1.26亿人，2008年为1亿4041万人，2009年为14533万人，2010年为15335万人。2011年在1亿6千多万人左右。可见外出务工人员在逐渐增加，但用工荒却不断出现。原因何在呢？我们从今年用工市场的变化上也许能看出端倪。今年一些企业即使涨工资也难招满人，原因呢一是打工者对工资的预期涨得更高，再有就是，一些务工者宁愿放弃较好的工作条件，也选择留在离家乡近一些的地方工作，也就是说同样外出打工也有远近之分，外地厂明显敌不过家乡厂。再有就是，务农的收入近几年也有很大提高，总结起来就是外出打工的“机会成本”在增加，使得打工者对工资待遇等等有更高的要求。而企业方面呢，由于多数农民工选择的多是只需要简单劳动的传统行业，利润有限，给付的工资涨幅反而落后， “用工荒”表面上看是一个劳动力市场的问题，但实际上印证了中国经济发展的新变化，那就是，一些企业利润率低，付不起高工资，而劳动力的价值正在进行重新评估，廉价劳动力无限供给的时代一去不复返了。如果多数企业不把精力放在经营转型、提高产品附加值上，就注定在一次次的用工博弈中遭遇难题。