多地遭遇节后用工荒 短工化考验企业用工制度

　　【编者按】今年春节过后，不少地区“用工荒”的声音再度出现，而且比往年似乎更为迫切。许多工厂都遭遇了“用工荒”，即使大涨工资海派红包也难招满人。不仅是“招工难”，农民工就业还出现了“短工化”的新现象。如何破解“招工难”与“短工化”同时存在的难题，这是摆在大家面前的巨大挑战。

　　中广网北京2月10日消息 综合报道，今冬以来欧亚洲寒冬极端天气持续，让华南大部分地区气温骤降。几乎与此同时，一股“招工寒流”正在各大人才市场蔓延。如往年一样，今年许多工厂都遭遇了“用工荒”， 即使大涨工资、海派红包也难招满人。

　　多地面临“用工荒” 招工难困扰劳务输出地企业

　　节后华南地区再现“用工荒”

　　今年春节过后，华南地区“用工荒”的声音再度出现，而且比前些年似乎更为迫切：今冬以来欧亚洲寒冬极端天气持续，各种保暖用品订单大幅攀升，众企业都铆足了劲儿开工，打算在新的一年大干一场。然而由于过节工人流失较多，如往年一样，今年许多工厂都遭遇了“用工荒”， 即使大涨工资海派红包也难招满人。

　　在东莞虎门镇口招聘一条街，招工的企业一字排开，拉开架势，招兵买马。一家为国内某知名品牌代工生产的服装厂，号称来者不拒。现场招工的企业有上百家之多，应聘者却稀稀拉拉。

　　山东菏泽目前用工缺口达1500多人

　　山东省菏泽市是劳务输出大市，然而招工难、用工荒依然困扰着当地企业。位于菏泽市牡丹工业园区的山东安泰时装有限公司，常年招工却常年缺工，目前用工缺口达1500多人。有活干、没人干，致使该企业多条生产线停工。

　　“短工化”趋势加剧 农民工回流加剧“用工荒”

　　农民工就业“短工化”趋势加剧

　　清华大学和工众网最新联合发布了一份《农民工“短工化”就业趋势研究报告》。报告显示了一组数据：超过60%的农民工更换过工作，四分之一的人在近7个月内更换了工作。农民工平均每份工作的持续时间为2年。

　　中国社科院社会学所研究员张翼提到，农民工短工化的趋势在春节前后变得相当剧烈，从事密集型产业劳动的农民工绝大多数签订合同的周期为1年。同时，我国的农民工供给数量也大幅度降低。

　　农民工回流加剧“用工荒”

　　今年用工方面一个最突出的特点就是农民工回流，即不少外出打工人员春节回家乡过年，发现随着经济发展，当地也有不少企业扩大用工需求。外出到沿海地区打工赚的钱虽然多一些，但是扣除在外地的生活成本后跟在当地企业打工相差无几，且在当地工作可以照顾到家庭朋友，因此许多人选择年后留在当地找工作，这也是许多地区出现“用工荒”的原因。

　　“用工荒”倒逼企业转型 涨工资成普遍应对措施

　　企业上调基本工资

　　针对龙年春节后可能出现的“用工荒”，深圳市劳动保障部门早在去年12月30日就出台措施，上调了最低工资标准。从2012年2月1日起，深圳的最低工资标准上调至每月1500元，为全国最高。

　　在深圳，很多用工单位为了吸引应聘者，普遍提高了基本工资，还增加了加班工资和福利补贴以及休假时间。

　　全面提高福利待遇

　　为了缓解招工难的矛盾，很多企业在年龄、性别、学历、工作经验等方面都放宽了用人条件，不仅如此，涨工资也是招工企业普遍的应对举措。为了招工能够开个好头，配空调、提供夫妻房、发放生日礼品、定期办体育比赛、设立员工医疗帮扶基金等各项措施都列在招聘广告的显要位置。

　　专家解读“用工荒”与“短工化”

　　观念代沟加剧用工荒

　　新生代农民工权利意识增强，企业主却看不惯员工“不肯吃苦”观念，“代沟”加剧用工荒。

　　“如今的年轻人确实和老一代不同了，怕吃苦、嫌挣钱少、没长性儿。”在济宁一家机械公司做人事工作的杜爱莲认为，新生代农民工更渴望有更多自由生活。

　　“按老观念要求年轻人不一定合理，处在事业初期的年轻人有新想法新诉求、流动性大，这也算正常。”山东财经大学(筹)工商管理学院副教授葛培波说，年轻人的诉求应得到理解和尊重，他们需要时间学习、生活，如果企业无法提供这种空间，他们会感到失望，甚至频繁跳槽。【详细】

　　改善就业待遇是关键

　　农民工为什么会出现“短工化”现象？在业内人士看来，最根本的原因是农民工生产体制的问题，低薪酬，缺乏生活保障，无发展空间，这个体制决定了农民工需要不断的更换工作。

　　专家认为，短工化的趋势已经逐渐从季节性的短工化向全年发展，只是季节性更加突出而已。而农民工在不断跳槽中，社会应该给予他们在流动中的哪些帮助呢？对企业而言，提高工资、优化劳动环境已经成为必然。

　　正视务工人员的多元诉求

　　“用工荒”的出现，是区域经济均衡发展，以及产业格局过于依赖于劳动密集型产业，导致的用工需求过量增长的必然。同时，这也给了农民工以更多选择的机会，区别于早期就业的卖方市场，就业单纯满足农民工收入需求的初级阶段，对就业以解决生存和发展的期望值自然是水涨船高。

　　“短工化”是劳动力流动加剧的风向标，与“用工荒”现象互为因果、互为表里。与“用工荒”单纯展现出来的经济结构弊端不同，“短工化”背后的多元利益诉求，还直指社会结构的弊端。一方面企业利润处于下降通道，员工的诉求处于上升通道，前者无法满足后者；另一方面，作为城市常住人口的进城务工人员渴望获得市民身份，平等享受城市公共资源，而“半截子”城市化下的城市“新二元结构”，阻碍了这一诉求的实现。