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截至2011年底80多万名海归选择回国就业

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-05-10 07:51 来源: 新闻晨报

  近年来,国内就业压力加大,海归加速回流和各地的鼓励政策使海归面临的就业竞争更趋激烈。当前待业的海归,相当一部分是因为“高不成,低不就”造成的。据智联招聘调查显示,2011年度中国出国留学人员总数为33.97万人,各类留学回国人员总数为18.62万人。 2011年度与2010年度比,出国留学人数和回国人数都有增加。截至2011年底,留学回国人员总数达81.84万人。

  “海归”国外进修多选择金融财会和管理

  据调查,“海归”在国外选择进修的专业,排名前三位的分别是:金融、财会方向23.16%,管理、人力资源方向16.6%和市场、营销方向12.44%。有72.02%的留学人员学成后选择回国发展,在这些回国人员中,46%海归在民企工作。32%的海归就职外资以及合资企业。1%的海归选择自主创业,七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。

  外语不再是优势,经验才是硬本领

  智联招聘CEO郭盛表示,在2006年智联招聘针对“海归”人才的调查显示,“海归”排名前三位的就业优势分别为:外语能力76%、国际化视野37%和创新能力26%。而时隔6年,国内的飞速发展和留学的普及,使得良好的外语已不再是留学生独有的优势,现今国内语言专业的学生英语水平已经和留学生不相上下。郭盛建议留学生,应该更多地发挥自己通过海外教育获得的国际化视野、创新能力、独立动手能力以及离开家庭野蛮生长的能力,这些才是留学生的真正优势。调查数据显示,45.49%的“海归”认为:留学经历,背景有利于找到更好的工作。事实是,“海归”的身价优势已经逐渐不明显,企业更看重求职者的工作经验和动手能力。数据显示,在国外进修期间有过实习或者工作经历的占海归人数的59.41%,但工作经验与专业方向一致的只有42.39%,这意味着求职时只有1/4的海归拥有与专业方向一致的工作经验,近3成的海归工作经验只是“粗打工”。

  “海归”可考虑二线城市机会

  工作地点仍是归国留学生选择企业的重要考量之一。许多“海归”将北、上、广、深视为求职的不二选择。日前,举行的中国留澳校友职业发展咨询会现场,徐州工程机械集团进出口有限公司、陕汽集团汽车工程研究院等国内名企,因为处于二线城市,导致部分海归没有去接他们抛出的“绣球”。郭盛分析说:“人才流向二、三线城市将是人力资源市场上的长期趋势。一些中小城市现在发展很好,与一线城市的收入差距也在不断缩小,中国500强企业在内地城市建厂的数量也越来越多。内地企业,每年都会诞生一些最佳雇主,待遇和工作环境都不错。”

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