人均收入年均7%都涨给谁了 资产如何不再缩水

　　年均7%，都涨给谁了？

　　股市一人赔了4万多，黄金一觉回到一年前，就连最坚挺的楼市，在过去的2011年里都萎靡了。2012年，经济大势会向何处走？咱老百姓的资产靠什么能不再缩水？

　　犹记得2011年初，“十二五”规划中居民人均收入增幅超过GDP增幅的目标，如今目标已定立近一年时间，你的工资如愿上涨了吗？2012年，你希望工资如何涨？

　　说涨

　　涨工资的钱谁来出？

　　“收入涨了，消费也多了，结果钱没存下”

　　2011年3月，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》发布，其中披露的各项“十二五”期间经济社会发展主要指标中，明确了“城镇居民人均可支配收入”和“农村居民人均纯收入”年均增长大于7%的预期性指标。

　　在此之前，北京市也公布了2011年经济增长目标，居民收入增长目标被明确为7%。按照北京市统计局2010年全市职工年平均工资50415元的统计数据，2011年，全市职工年平均工资至少应达到53944元。

　　叶子君(化名，网易门户事业部员工，2011年IT企业加薪潮中，最终加薪幅度超过20%)：

　　去年我们的工资确实涨了，基本所有人都涨了超过15%以上吧，算是为北京的工资增长目标作出了卓越的贡献，哈哈。

　　前两天我们又接到单位的通知，年终奖、第四季度的季度奖也快发了。通知说为了规避所得税那个盲区，还重新设计了一下年终奖的发放顺序，不过具体咋算我就不知道了，反正多落在腰包里一个子儿也是好的呀。

　　去年工资涨了以后，还真心花怒放了一小下，毕竟工作这两年，还第一次碰上这么大幅度的调薪，结果买了不少原来不舍得买、不敢买的东西。等于收入涨了，消费也跟着多了，结果是钱没存下，拉动了内需。

　　至于今年的工资，我抱着乐观的态度，还能涨！毕竟涨工资跟企业的经营有挺大关系。我们这行流动性大，再加上如今大学毕业生又慢慢紧俏起来了，想要招到并且留住能干活的人，企业都愿意出钱，甚至涨工资都有点较劲的感觉。

　　王先生(29岁，软件开发人员，通过跳槽方式，得到了逾30%的工资增幅)：

　　我跳槽的原因也没什么不寻常的，其实就是工资的问题。我原来在的单位算是国企，可是几年了，几乎没有涨过一分钱。按说我算老员工了，干的研发工作也比较核心，但受到制度的限制吧，涨工资看起来遥遥无期。这几年砸锅卖铁买了房，确实生活的压力挺大，我这个岁数也该找老婆了啊，想来想去没办法，想要涨工资，还得靠自己，于是选择了跳槽。如今工资涨了，其实生活倒没啥变化，还是挣钱还贷款呗。

　　可能人人都靠跳槽找工作不现实，但指着企业响应国家号召涨工资，我觉得更不现实。我觉得劳动力在市场中也是一件商品，商品的价格得遵循市场规律，那就是供求关系。供求关系没改变，靠政策推动涨工资是没可能的。一句话，涨工资的钱谁出呢？

　　盼涨

　　让我们提高收入谁说了算？

　　“他一人把一桌人的工资增长都拉上去了”

　　2011年，钱包没有鼓起来的老百姓仍是大有人在。他们期盼工资上涨，不愿成为阳光普照下的阴暗角落。不过，现实往往差强人意。据媒体报道，一汽大众向员工发放了相当于27个月工资的年终奖金。随后，中信证券发放87个月工资年终奖等消息在网络曝光。虽然事后发现传言或多或少存在着失真，但薪酬分配不合理的问题确实存在。

　　而在薪酬分配差距过大的背景下，人均增长7%，理论上就有可能变成一个100%与九个0%。

　　张晓莹(化名，出版行业员工，2011年内工资没有调整)：

　　我这一年一分钱也没涨，我拖了7%的后腿，我惭愧……我们在2010年的时候搞改制，算是涨过一次工资，但工资涨了，年终奖少了，里外里没涨多少钱，恐怕都没有7%。去年初听说工资要涨，我们还挺兴奋，过了一段时间，又传出要涨工资的消息，说得头头是道的。结果一年到头，领导一句出版行业不景气，就把我们的美好愿望全打死了。

　　其实也能理解，人家这个收入增长的目标，本来说的就是平均增长，有我们这种没增长的，就有增长得多的。我的一个同学在央企工作，人家一年工资增长得快50%了，况且人家工资基数就高。那天我们同学聚会还在开玩笑，他一个人把我们一桌子人的工资增长都拉上去了。

　　开玩笑是开玩笑，其实真有点郁闷啊，看着人家工资拿的是你的几倍，还年年噌噌地涨，你心理上能平衡么？我这种郁闷肯定很多人都有，要不理财也不能这么火，说白了就是老百姓想多挣一点钱。可是真想靠这些途径让老百姓富起来，我看还是没戏，最后还是得靠工资。可是工资涨不涨，政府一句话说了也不算啊！只有那些有钱的央企国企能够响应号召，我们这样的企业，谁来让我们提高收入呢？

　　恨涨

　　涨来涨去为何总没我的份？

　　“我们都混不下去，工人的工资更没人发”

　　有盼涨的，就有恨涨的。“涨工资”对企业经营者而言，往往意味着负担和盈利下降，对于中小企业经营者更是如此。无论是民间借贷崩盘，还是税负痛苦高企，在过去的2011年中，中小企业经营者都在扮演着悲剧的主角。然而一个不可辩驳的事实是，在工资增长的大趋势下，他们将再次扮演执行者与承担者的双重角色。

　　张辉(装修“包工头”，带领着十几个装修工人在北京从事家装行业)：

　　今年我手下工人的工资确实涨了，涨了还不少。原来一天200元的活，现在300元都没人干，因为现在房地产也不景气，房子卖不动，干装修的人就少了。生意不景气，不少装修工要么转业，要么回家，留下的能干活的工人越来越少了，自然这价钱就越来越贵。

　　工人的工资涨了，我的收入可没涨，而且还低了，今年折腾到现在，也就挣个小10万，还不如活儿多的瓦工油工呢。可这也没办法，行情不行，只能硬撑着，这么多人指着我吃饭呢，走一步看一步吧。

　　说实在的，我们这种小企业算不上正规，规模也不上档次，我看统计工资也统计不到我们头上。可啥事不都兴说个可持续发展么，我们这些小工头都混不下去的话，到头来工人的工资还是没人发。

　　要说希望的话，就是希望我们这个行业能够回暖。再有就是少交税，那边少交一点儿，我这边就多剩一点儿，给大家就能多分一点儿，这不也相当于工资上涨一点儿么。

　　较真

　　没钱涨

　　怎么办？

　　随着工资增长之风吹起，最美好的愿景该是“五年翻番”，在诸多地方政府的规划目标中，“N年翻番”都成为亮点。有网友测算，以“五年翻番”计算，每年收入增长必须超过14%。如此看来，“五年翻番”的说法远比“十二五”规划中的目标更加难以实现。

　　遑论14%与7%，“涨了多少”本就不应是问题的重点，“怎么涨、谁该涨”才是老百姓最关注的焦点。

　　梁小民(经济学家)：

　　仅仅让国民收入翻番并没有什么意义。我国收入差距过大是不争的事实，最高收入与最低收入的那部分人，收入已经差了几十倍，这还没有算上各种隐性的收入。如果直接让所有人的收入翻一番的话，他们之间的收入差距只会更大，而不会改善。

　　何况，高收入者收入提高比低收入者容易得多。所以说提高收入，不应该以人均收入增长为目标，而是要重点提高低收入者的收入。让他们的收入翻番，低收入人群的收入翻番，才是真正的富民。

　　另外一个问题是，低收入者往往都是工薪阶层，很多在工厂就业，他们的收入水平并不是政府说了算，而是企业说了算。单单靠政府的承诺是无法提高工人收入的，关键还得企业有这个能力。所以就要提高企业的生产经营方式，摆脱低利润无核心技术的生存状况，否则就算企业想给员工涨工资，也没钱涨。政府完全可以推动企业的生产结构调整，创造更好的经营环境，这才是政府应该做的事情。

　　此外，政府还有一个增加国民收入的有效办法，那就是减税。从1995年到2007年，政府的财政收入增加了6.7倍，但国民的收入只增加了1.7倍，农民的收入增加更少，国民劳动报酬在GDP中所占的比例也在减少。减税就等于在增加国民收入，今年个人所得税的起征点上调，只是减税的一小步，还有许多隐形税收包括企业的税收需要降低。这也能让企业把税收上减少的部分，增加到工人的收入中去。

　　涨了7%

　　我会……

　　“水小木”(白领，名校毕业生)：

　　涨7%真心不好使，排骨去年得涨了70%吧，差距真心大。不过聊胜于无吧，有了这笔钱，我想跟老婆去玩一趟，2011年是繁忙的一年啊。不过，到底涨没涨呢？年终奖现在还没发，我还不确定呢。

　　朱天聪(白领，某商业银行工作人员)：

　　涨不涨其实不重要，我都想好了，今年我会拿一笔钱出来去参加培训，充实一下自己。毕竟想涨工资也得有那水平不是。多点这个证那个本的，跳槽也容易一点。我现在准备报名PMP认证(项目管理专业人士资格认证)的班，连学习带考试也得几千块呢，我身边有几个朋友都去学了，我准备也随大溜去考一个。

　　王磊(辞职在家，正在寻找下一份工作)：

　　如果我的工资涨了7%，我就不辞职了……说实话，如果我工资涨了7%，我也没啥特殊的需求，估计还是把钱投在股市里吧，我觉得这几年的行情不好，只是短期情况，把工资多出来的部分进行投资，应该是我们年轻人资金支配的一个大方向吧。

　　张远航(公务员)：

　　如果我收入能涨就攒着呗，还能干啥。我孩子明年该上学了，留给他上学，各种费用都不少钱呢。我和我老婆收入都不高，就算涨7%也没多少钱。要不让孩子再多报个班？要让我孩子听见了，他肯定不乐意，哈哈。 

　　主笔：吴楠