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人均收入年均7%都涨给谁了 资产如何不再缩水

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-01-04 15:42 来源: 北京晚报

  年均7%,都涨给谁了?

  股市一人赔了4万多,黄金一觉回到一年前,就连最坚挺的楼市,在过去的2011年里都萎靡了。2012年,经济大势会向何处走?咱老百姓的资产靠什么能不再缩水?

  犹记得2011年初,“十二五”规划中居民人均收入增幅超过GDP增幅的目标,如今目标已定立近一年时间,你的工资如愿上涨了吗?2012年,你希望工资如何涨?

  说涨

  涨工资的钱谁来出?

  “收入涨了,消费也多了,结果钱没存下”

  2011年3月,《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》发布,其中披露的各项“十二五”期间经济社会发展主要指标中,明确了“城镇居民人均可支配收入”和“农村居民人均纯收入”年均增长大于7%的预期性指标。

  在此之前,北京市也公布了2011年经济增长目标,居民收入增长目标被明确为7%。按照北京市统计局2010年全市职工年平均工资50415元的统计数据,2011年,全市职工年平均工资至少应达到53944元。

  叶子君(化名,网易门户事业部员工,2011年IT企业加薪潮中,最终加薪幅度超过20%):

  去年我们的工资确实涨了,基本所有人都涨了超过15%以上吧,算是为北京的工资增长目标作出了卓越的贡献,哈哈。

  前两天我们又接到单位的通知,年终奖、第四季度的季度奖也快发了。通知说为了规避所得税那个盲区,还重新设计了一下年终奖的发放顺序,不过具体咋算我就不知道了,反正多落在腰包里一个子儿也是好的呀。

  去年工资涨了以后,还真心花怒放了一小下,毕竟工作这两年,还第一次碰上这么大幅度的调薪,结果买了不少原来不舍得买、不敢买的东西。等于收入涨了,消费也跟着多了,结果是钱没存下,拉动了内需。

  至于今年的工资,我抱着乐观的态度,还能涨!毕竟涨工资跟企业的经营有挺大关系。我们这行流动性大,再加上如今大学毕业生又慢慢紧俏起来了,想要招到并且留住能干活的人,企业都愿意出钱,甚至涨工资都有点较劲的感觉。

  王先生(29岁,软件开发人员,通过跳槽方式,得到了逾30%的工资增幅):

  我跳槽的原因也没什么不寻常的,其实就是工资的问题。我原来在的单位算是国企,可是几年了,几乎没有涨过一分钱。按说我算老员工了,干的研发工作也比较核心,但受到制度的限制吧,涨工资看起来遥遥无期。这几年砸锅卖铁买了房,确实生活的压力挺大,我这个岁数也该找老婆了啊,想来想去没办法,想要涨工资,还得靠自己,于是选择了跳槽。如今工资涨了,其实生活倒没啥变化,还是挣钱还贷款呗。

  可能人人都靠跳槽找工作不现实,但指着企业响应国家号召涨工资,我觉得更不现实。我觉得劳动力在市场中也是一件商品,商品的价格得遵循市场规律,那就是供求关系。供求关系没改变,靠政策推动涨工资是没可能的。一句话,涨工资的钱谁出呢?

  盼涨

  让我们提高收入谁说了算?

  “他一人把一桌人的工资增长都拉上去了”

  2011年,钱包没有鼓起来的老百姓仍是大有人在。他们期盼工资上涨,不愿成为阳光普照下的阴暗角落。不过,现实往往差强人意。据媒体报道,一汽大众向员工发放了相当于27个月工资的年终奖金。随后,中信证券发放87个月工资年终奖等消息在网络曝光。虽然事后发现传言或多或少存在着失真,但薪酬分配不合理的问题确实存在。

  而在薪酬分配差距过大的背景下,人均增长7%,理论上就有可能变成一个100%与九个0%。

  张晓莹(化名,出版行业员工,2011年内工资没有调整):

  我这一年一分钱也没涨,我拖了7%的后腿,我惭愧……我们在2010年的时候搞改制,算是涨过一次工资,但工资涨了,年终奖少了,里外里没涨多少钱,恐怕都没有7%。去年初听说工资要涨,我们还挺兴奋,过了一段时间,又传出要涨工资的消息,说得头头是道的。结果一年到头,领导一句出版行业不景气,就把我们的美好愿望全打死了。

  其实也能理解,人家这个收入增长的目标,本来说的就是平均增长,有我们这种没增长的,就有增长得多的。我的一个同学在央企工作,人家一年工资增长得快50%了,况且人家工资基数就高。那天我们同学聚会还在开玩笑,他一个人把我们一桌子人的工资增长都拉上去了。

  开玩笑是开玩笑,其实真有点郁闷啊,看着人家工资拿的是你的几倍,还年年噌噌地涨,你心理上能平衡么?我这种郁闷肯定很多人都有,要不理财也不能这么火,说白了就是老百姓想多挣一点钱。可是真想靠这些途径让老百姓富起来,我看还是没戏,最后还是得靠工资。可是工资涨不涨,政府一句话说了也不算啊!只有那些有钱的央企国企能够响应号召,我们这样的企业,谁来让我们提高收入呢?

  恨涨

  涨来涨去为何总没我的份?

  “我们都混不下去,工人的工资更没人发”

  有盼涨的,就有恨涨的。“涨工资”对企业经营者而言,往往意味着负担和盈利下降,对于中小企业经营者更是如此。无论是民间借贷崩盘,还是税负痛苦高企,在过去的2011年中,中小企业经营者都在扮演着悲剧的主角。然而一个不可辩驳的事实是,在工资增长的大趋势下,他们将再次扮演执行者与承担者的双重角色。

  张辉(装修“包工头”,带领着十几个装修工人在北京从事家装行业):

  今年我手下工人的工资确实涨了,涨了还不少。原来一天200元的活,现在300元都没人干,因为现在房地产也不景气,房子卖不动,干装修的人就少了。生意不景气,不少装修工要么转业,要么回家,留下的能干活的工人越来越少了,自然这价钱就越来越贵。

  工人的工资涨了,我的收入可没涨,而且还低了,今年折腾到现在,也就挣个小10万,还不如活儿多的瓦工油工呢。可这也没办法,行情不行,只能硬撑着,这么多人指着我吃饭呢,走一步看一步吧。

  说实在的,我们这种小企业算不上正规,规模也不上档次,我看统计工资也统计不到我们头上。可啥事不都兴说个可持续发展么,我们这些小工头都混不下去的话,到头来工人的工资还是没人发。

  要说希望的话,就是希望我们这个行业能够回暖。再有就是少交税,那边少交一点儿,我这边就多剩一点儿,给大家就能多分一点儿,这不也相当于工资上涨一点儿么。

  较真

  没钱涨

  怎么办?

  随着工资增长之风吹起,最美好的愿景该是“五年翻番”,在诸多地方政府的规划目标中,“N年翻番”都成为亮点。有网友测算,以“五年翻番”计算,每年收入增长必须超过14%。如此看来,“五年翻番”的说法远比“十二五”规划中的目标更加难以实现。

  遑论14%与7%,“涨了多少”本就不应是问题的重点,“怎么涨、谁该涨”才是老百姓最关注的焦点。

  梁小民(经济学家):

  仅仅让国民收入翻番并没有什么意义。我国收入差距过大是不争的事实,最高收入与最低收入的那部分人,收入已经差了几十倍,这还没有算上各种隐性的收入。如果直接让所有人的收入翻一番的话,他们之间的收入差距只会更大,而不会改善。

  何况,高收入者收入提高比低收入者容易得多。所以说提高收入,不应该以人均收入增长为目标,而是要重点提高低收入者的收入。让他们的收入翻番,低收入人群的收入翻番,才是真正的富民。

  另外一个问题是,低收入者往往都是工薪阶层,很多在工厂就业,他们的收入水平并不是政府说了算,而是企业说了算。单单靠政府的承诺是无法提高工人收入的,关键还得企业有这个能力。所以就要提高企业的生产经营方式,摆脱低利润无核心技术的生存状况,否则就算企业想给员工涨工资,也没钱涨。政府完全可以推动企业的生产结构调整,创造更好的经营环境,这才是政府应该做的事情。

  此外,政府还有一个增加国民收入的有效办法,那就是减税。从1995年到2007年,政府的财政收入增加了6.7倍,但国民的收入只增加了1.7倍,农民的收入增加更少,国民劳动报酬在GDP中所占的比例也在减少。减税就等于在增加国民收入,今年个人所得税的起征点上调,只是减税的一小步,还有许多隐形税收包括企业的税收需要降低。这也能让企业把税收上减少的部分,增加到工人的收入中去。

  涨了7%

  我会……

  “水小木”(白领,名校毕业生):

  涨7%真心不好使,排骨去年得涨了70%吧,差距真心大。不过聊胜于无吧,有了这笔钱,我想跟老婆去玩一趟,2011年是繁忙的一年啊。不过,到底涨没涨呢?年终奖现在还没发,我还不确定呢。

  朱天聪(白领,某商业银行工作人员):

  涨不涨其实不重要,我都想好了,今年我会拿一笔钱出来去参加培训,充实一下自己。毕竟想涨工资也得有那水平不是。多点这个证那个本的,跳槽也容易一点。我现在准备报名PMP认证(项目管理专业人士资格认证)的班,连学习带考试也得几千块呢,我身边有几个朋友都去学了,我准备也随大溜去考一个。

  王磊(辞职在家,正在寻找下一份工作):

  如果我的工资涨了7%,我就不辞职了……说实话,如果我工资涨了7%,我也没啥特殊的需求,估计还是把钱投在股市里吧,我觉得这几年的行情不好,只是短期情况,把工资多出来的部分进行投资,应该是我们年轻人资金支配的一个大方向吧。

  张远航(公务员):

  如果我收入能涨就攒着呗,还能干啥。我孩子明年该上学了,留给他上学,各种费用都不少钱呢。我和我老婆收入都不高,就算涨7%也没多少钱。要不让孩子再多报个班?要让我孩子听见了,他肯定不乐意,哈哈。 

  主笔:吴楠

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