中国经济网5月20日讯(记者 永玥)近日，酷6网裁员风波骤起，由于被裁员工不满公司的解雇决定和赔偿方案，在北京总部和上海的分公司，已发生多起员工与人事部门的肢体冲突，并有警方介入。有酷6员工将此混乱场面形象的比喻为“盛大的暴力拆迁”。

　　

　　网友声音：反对“暴力”裁员，力挺酷6员工

　　

　　酷6裁员的消息一出，中国经济网资深博主“磐石之心”便分析了酷六裁员的原因，他在博客中指出，对于裁员，很多人认为盛大不近人情，然而看了酷6的财务报表，就有新的发现。有数据显示，去年酷6总营收为1655.6万美元，而所花销售费用达1619.6万美元，也就是说其销售费用占总营收达97.8%。原来，酷6销售部基本上入不敷出了。

　　当听闻酷6”暴力“裁员的消息，众多的网友也在自己的微博(http://weibo.com)中声援酷六员工。网友“电视那些事儿”说道，酷6暴力裁员，女员工被打，“酷6”变“苦6”，现在闹得风风雨雨的，还打出“反暴力裁员”的标语，我支持反暴力裁员，也痛恨这些没有良心的资本家。力挺酷6的人坚持到底。

　　微博网友“杨小明同学”:酷6网200万起家，其依托者，正是强大的销售团队：可以在创业时，即保证微微赢利。这也是当时优酷网、土豆网都无法企及之处。彼时，我正是该网站首页责编，而今，实不忍见酷六成今天这般。

　　网友“云中飞信”：酷6暴力裁员，实际上就是互联网局部泡沫的缩影，或许这只是互联网业降温、回归理性的一个开始。

　　网友“伶俐有痴”:己所不欲，勿施于人。盛大对酷6经营战略的对错我不去评论，资本向来是没有感情可言的。但裁员这件事情的执行确实太没有档次。用简单、粗暴、专制的手段对待曾经为这家公司服务的员工，对待一些甚至把自己的理想或梦想寄托在这家公司的员工。

　　业界声音：企业莫忘立足根本

　　

　　听到酷6裁员的消息，现任光线电视节目部联合总经理刘同第一时间在自己的微薄中说道，一个公司无论你是否上了市，是否盈利模式特牛逼，是否拥有很多光鲜背景的管理层，都离不开能流淌至企业每一处的文化血液，那是可以蔓延到对最基层最偏远员工的爱。然而太多公司为了资本和业绩忘了其立足的根本。比起钱来我们打工更想寻求的是一种理想和安全感。没有爱的企业不值得员工爱。酷6同仁加油。

　　资深互联网从业者祝志军表示，从行业情况看，酷6的销售成本高得离谱。盛大虽然继续增资了酷6，但没有一个投资人能经得起长期的烧钱和亏损。此次调整应在情理之中。对于有酷6员工网上骂盛大，祝志军说，动了一些人的利益，被骂很正常。酷6一年烧了盛大几个亿，也从来没听说盛大骂过它。

　　爆米花CEO吴根良在微博中向酷六员工抛出了“橄榄枝”：欢迎KU6离职销售加盟爆米花网！

　　资深IT评论人洪波表示，酷6目前的人员构成是服务于原来战略的，盛大此番对酷6进行人员架构调整很正常。他认为，150多名销售人员甚至高过优酷，但酷6本身的销售额并不高，因此缩减人员就是理所应当的事情了。

　　悠视网CEO李竹:酷6裁员出了问题，令人扼腕，想起古人的一句话:"看见人家的墙要倒，如果不能扶，那么不推，也是种善良"。

　　

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　　（责任编辑：杜佳）

　　

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