以人为本建设“科技质检”

　　□彭 燮

　　王岐山副总理5月20日在考察中国计量科学研究院时指出，科学发现、技术创新关键靠人，要建立有利于人才发展的激励机制，加大培养力度，充实科研一线力量，造就一支勇于创新、甘于奉献的计量队伍。这不仅体现了党中央、国务院对于包括计量科技在内的质检科技工作的重视和期望，也为质检系统进一步建设“科技质检”指明了方向、点出了关键。

　　我们应该看到，支树平局长在去年9月召开的全国质检科技工作会议和今年1月召开的全国质检工作会议上，反复强调要大力建设“科技质检”。如今，用科技武装队伍，用科技提升效能已经成为质检系统干部职工的共识；多项质检科技成果获得国家科技进步奖；一大批准确、快捷的检测技术和方法成为质检工作的得力助手。但是，我们也必须清醒地看到，质检工作的科技含量还有待提高，一些质检科技基础性研究工作还有待深入，一些检不出、检不准的问题还在困扰着我们。因此，建设“科技质检”依然是质检系统当前迫在眉睫的任务之一，依然是履行质检责任、打好质量监管翻身仗的重点突破口之一。

　　质检科技工作应该从哪里突破？建设“科技质检”的关键点在哪里？王岐山副总理的讲话给出了答案，那就是以人为本。

　　建设“科技质检”首先要树立以人为本的指导思想。人是科技工作的关键所在，没有科技人才的参与，再多的投入、再好的设备都是摆设，难以发挥应有的作用。现在正值各地质检系统全力建设质检中心和检测平台的时期，强调“以人为本”的指导思想就显得尤为重要。各地一定要避免盲目攀比项目投资、占地面积，真正地从实际出发，把提高技术人员的水平和素质摆在最重要的位置，否则技术机构的建设难免成为“花架子”，成了无源之水、无本之木。

　　建设“科技质检”还要建立以人为本的管理机制。正如王岐山副总理所说，要寓管理于服务之中。技术机构的领导干部不能单纯地用条条框框去“管”人，而是要切实了解科技人才的所思所想，从激发他们的积极性出发来制定管理机制，为他们创造一个刻苦钻研、勤奋研究的氛围。特别是在人才激励机制上，绝不能唯职称论、唯职务论，而是要真正让技术说话，让成绩说话。只有这样，质检科技工作才有不断创新的动力。

　　或许有人会说，相比中国计量院这样的国家级研究机构，地方技术机构显得有点“小儿科”。但是，质检科技的发展，不仅需要中国计量院等高端研究机构的支撑，也离不开千千万万的基层技术机构的共同努力。只要大家坚持把以人为本的理念融入到质检科技工作中去，质检科技必将大有可为，质检事业也必将大有可为。《中国质量报》